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这是目前许多公司普遍采用的避税策略，不仅违法，而且还违法。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。一些公司以现金支付薪水，而不是使用银行支付。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，并全面实施了代银行的工资支付模式。一些公司将就餐，会谈，住房，结婚补贴和生日礼物的综合工资报税。强调比例问题。如果一家企业的工资远低于同一地区的同一行业，则其工资低于5000，那么它已经是高风险企业，税务审计正在等待该企业。许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动收入并要纳税，但要按工资来申报！