简而言之，企业并购重组的内容包括：如何把握并购机会，业务模型设计与发展战略规划，企业价值评估，并购运营等。
除了公司，证券，合同等基本法律之外，您还需要了解财务，税务，劳工，知识产权，环境保护和其他专业知识。此外，您还应根据重组和并购行业了解这些行业的专业知识，例如我曾经做过一家锅炉公司的合并，我还了解了一些有关锅炉行业的基本知识。
选修双学位肯定有帮助，但不一定全面。此外，重组，合并和收购通常是一个团队一起工作，因此，您不需要具备全面的专业知识，并且很难做到，但是您必须具有出色的专业知识。无论您是学习法律还是应该以法律为基础，建议您选择学习劳工或知识产权。总的来说，大规模重组和兼并与收购仍然很重要。
并购重组中的绩效补偿条款通常以投资协议中的“利润预测与绩效补偿条款”或“利润预测与绩效补偿协议”的形式表示。该条款的基本逻辑是被投资公司（被收购公司和目标公司）。如果作出承诺，则原始股东向投资者承诺相关公司在未来期间（承诺期）的经营业绩（通常是扣除非经常性损益后的经审计净利润，也称为“承诺业绩”）。期如果符合标准的公司的实际经营成果不符合承诺的绩效标准，则承诺的股东将赔偿收购方；或如果公司的承诺经营期限达到或超过了承诺的绩效标准，则将收购公司的特定股东。或员工给予一定奖励的制度安排。利润预测和绩效补偿条款中涉及的主要因素包括：被承诺人，补偿义务人，补偿对象，承诺期，承诺绩效，实际业务绩效评估时间，补偿方法和奖励方法。
谁承诺，谁会补偿？
利润预测和绩效补偿条款的前提是，收购估值是基于承诺方对基础公司未来经营成果的期望和承诺。通常，做出上述履约承诺的实体是标的公司股权的全部或部分原始股东。
通常，赔偿义务人的范围与被承诺人的范围一致，但并非总是如此。如果收购方认为保证人的补偿能力较弱，则将要求保证人介绍担保人，以确保购买人能够按照协议充分赔偿。简而言之，补偿义务人包括但不限于履行承诺人。特别是，根据利润预测和绩效补偿制度的初衷，以及法院的相关判决，赌博协议的赔偿义务人不能成为该交易的目标公司。
谁将奖励以及如何奖励？
奖励义务人通常是收购方，即当目标公司的业绩达到或超过承诺的业绩时，通常是收购方，将奖励的对象作为奖励对象。奖励方法可以是，收购方以特定的较低价格将其部分股权转让给奖励对象，而收购方可以以特定的较高价格增加目标公司的股权，或者可以通过收购方补充购买价格。购买者通过交易价格调整机制。该编号与原始评估编号之间的差异。
奖励债务人也可以是目标公司，奖励方法通常是目标公司从承诺的超额履行部分向奖励目标提供现金奖励或供股。奖励目标是绩效承诺者，公司高管人员或其他同意的人员。
三个如何答应，如何评估？
承诺的业绩通常与估值中的收益估算有关。实际上，通常将由基础公司审计一段时间的非经常性损益的净利润用作标准，有时还会添加其他绩效指标。承诺期也称为补偿期。按照中国证监会的现行监管惯例，绩效补偿期一般为并购完成后的3-5年。如果标的资产价格高于账面价值溢价，则可以适当延长绩效补偿金。期限。当然，具体的绩效补偿期由交易双方确定，但通常不会少于三年。
实际上，收购方不能等到承诺期限到期后才评估基础公司的实际运营结果，这不利于保护收购方及其股东的利益。在实际操作中，将按会计年度评估正常情况。评估的时间节点通常为每年的12月31日，即目标公司截至每年12月31日的净利润或经审计的扣除额。评估扣除非经常性损益后的净利润。
谁将补偿四种补偿方法
合并和重组中的补偿对象可能是目标公司，即购买者