背景：小爱是一家公司的业务经理。众所周知，业务组成中最重要的是佣金。多吃的成果不稳定，月收入高低。上个月，小爱拿走了18K，除了五张保险和一张金个人所得税，只有1。2万。对于上个月只花了6K的小爱来说，这确实是没有伤害的，税收减免已经扣除了将近一个月的薪水。为了巧妙地帮助员工合理地避税，首先，我们必须了解以下事实：避税和逃税是截然不同的。避税是指纳税人通过人为安排商业和金融活动以达成逃避或减轻税款的法案，利用税法中的漏洞和不完善之处；逃税是指从事生产，经营活动的纳税人。在纳税到期之前，他们已经转移或隐藏了应税商品，货物，其他财产和收入以逃税。义务。在正常情况下，它不构成犯罪，而严重构成逃税罪，而未决手段可以构成抗税罪。因此，作为合格公民，您不能选择逃税，但是可以合理地避税。所以问题是，我们应如何合理避免税收作为人力资源？ 1。基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。 2。以五险一金抵扣标准为基础合理避税：适当提高五险一金缴费标准，或在扣除工资总额前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。 3，基于优惠政策合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。 4。在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为月工资支付，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率文件进行纳税比较。结果，员工工资与年终奖金的比率失衡，并且一方过多，从而提高了当年的总体税率。需要特别注意的一点是税收起征点。比较税率表，我们发现如果年终奖金是人民币，我们需要支付5295元，如果年终奖金超过1元，我们需要支付人民币，可以说是非常小而千里之外。 （版权说明“本文是e员工人员云的原始版本，