最近，崔大嘴在娱乐圈引爆地雷时，阴阳合同进入了公众的视野。窍门之一是太有害了。我们必须想出它，看看是否有任何奇怪的把戏。当一家金融公司招聘员工时，它在进入公司的第一天与该员工签订了劳动合同。招聘启事原本规定的工资为每月人民币，但劳动合同上写的工资仅为每月3500元。 ，严格按照国家规定的个人所得税起征点签订本合同。原来，该公司的人力资源部门表示，其他工资将以现金支付。随着互联网金融的发展，该公司以前直接支付人民币，但现在不再使用。工资单直接通过支付宝支付。公司直接向员工说明，公司为避免为员工缴纳个人税，如果应纳税所得额超过1000元，则员工默默接受此方法。许多资深员工根本不会觉得这种方法有什么问题，但是会喜欢的。由于劳动合同的工资为3500元/月，因此公司每月支付的“五险一金”非常有限。工作几年后，员工的公积金账户上没有超过10，000元，这仍然是公司补充公积金后的余额。因此，用于医疗和养老的钱更是少得可怜。我们常说五险一金是国家规定的基本社会福利。作为在职人员福利保障的社会基本福利，是确保在职人员及时换岗时的基本生活保障措施。能够提供及时的生活援助，因此一旦工作发生变化，它将立即进入财务危机状态。看这种方式是为了避免征税。实际上，金融公司正在减少其应付款部分。实际上，国家福利分为两部分，一部分由雇员承担，另一部分由雇主承担。这种工资方式还伴随着另一种风险。如果公司的员工因业务水平不佳而被解雇，则根据有关规定，用人单位自愿解雇该雇员，并需要根据被解雇者的工资水平给予补偿。但是，由于在劳动合同中只写了3500元的工资，所以员工只能以较少的补偿金离开，而不能根据人民币的工资给辞职补偿。相反，劳动合同的金额为3500元作为判断依据，维权成本高，费时，费力，执行过程特别长。在正常情况下，当事各方将不会诉诸司法诉讼，而必须咽下自己的声音。但是，如果公司按照正常工资标准支付，按正常程序代扣代缴应纳税额，支付职工福利，公司也会更加正规可靠，国家出台了相关政策鼓励公司依法向个人纳税，例如对公司实行税收减免以及个人退税政策。通常情况下，在国家政策中鼓励产业发展是适用的。因此，对于个人和公司，依法纳税可以避免很多不必要的麻烦。逃税和逃税是犯罪行为。有时，不良公司会声称是合理的避税措施。实际上，这是偷窃的概念。在政府的框架下，结合国家相关的产业扶持政策，减免税，员工无法实现合理的避税。