第122号| 【风险提示】刚刚！检查了“工资表”！该公司已被罚款40万！合理避税为王！今天是财税早上巴士的第122天陪伴您。恭喜，我们即将收集新知识。每天八分钟，了解财务和税收。大家，早安。今天是2018年11月30日（星期五）。我是小琦的主持人。在下面，请享受由“益奇学汇” APP为您准备的财务和税收早餐。随着2018年底，“税收审计”全面展开，您的所有收入都受到税收控制！逃税和逃税的想法行不通。每个人都必须熟悉工资表，因为这是每个纳税人都经历过的工作之一。随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，因为“薪水表”的税收风险确实不是在开玩笑！为什么这么说该公司通过案例研究从案例中学到：工资和支出项目的税务审计从哪方面开始？工资单有哪些税收风险？公司如何支付工资合理地避税？再也不会违反法律！近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据申报信息对生产企业进行了税务稽查。通过验证“会计”差异并详细查看工资和支出数据，企业使用其他人的身份来验证公司是否在使用其他人的身份信息。打破工资的方式，避免代扣代缴税款，偷逃个人所得税20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。现在的监管比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补以前的逃税行为，而且还需要计算滞纳金和每天五十分之一的巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！税收审计有四个主要方面，会计师可以快速检查自己！检查人员根据企业情况，从企业会计账簿中的工资支出项目的四个方面进行核实：一是检查工资支出凭证。检查工资发放，凭证和银行发行的工资卡等凭证数据的数据是否一致。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。第三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四，结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。最后，经核查，检查人员确认该公司2014年至2016年非法使用他人的个人身份信息，非法列出10余名企业人员，虚报工资支出60万元以上，以逃避个人所得税。 20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。工资税的9个与税收相关的风险！每个人都必须注意！ 1。工资税的计算是否正确。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法的规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3，工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关合理确定工资，薪金时，可以按照以下原则把握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业建立了符合行业和地区水平的薪酬制度； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （四）企业实际工资和支付的工资；（五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。检查企业薪资表上的员工是否都在“黄金薪金”三阶段个人纳税申报系统中对“薪金”项进行了个人所得税申报。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国两个或两个以上地方，为取得收入，应按照本办法的规定办理纳税申报。“第十一条第一款规定：”如果工资是从两个或两个以上地方获得的，则选择并确定其中一个单位所在地的主管。税务机关宣布：“获得两份或以上工资和薪水的个人，应固定一个单位，携带其个人身份证和副本，支付工资和薪水的合同以及发行。该单位所在地区的税务机关共同提交个人所得税，退款额更高，补缴额更少。 6。是否有离开公司的未修理信息。重点检查公司的薪资表中是否有辞职甚至死亡的员工，但他们仍要申报个人税，这些人的信息没有及时更改为“异常”。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，从而减少了声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。职工当月获得的全年一次性红利，采用适用税率和速算扣除额除以商的税额计算方法。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税医疗业务保险是否符合条件，个人所得税的通信补贴免税是否符合标准。那么，公司如何合理地纳税以避税呢？再也不会违反法律！合理避税：1。合理规划月薪和年终奖金2。实物福利代替津贴3。公司合作代替工资，佣金和佣金错误避税：每个人都注意离职补偿的使用为避免税收，请以现金支付现金，开具发票退款，两张银行卡，第三方转账等。这些方法显然是非法的，因此请不要麻烦自己和您的公司。最后，只要绘制它们，公司通常很难离开系统！ 2。长时间警告大量零申报的企业。公司中没有人长期薪水超过3500，很容易发现异常。 3。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。传统的简单粗暴的避税模式再也无法摆脱金三系统的法律视线。遵守法律法规是公司稳定发展的前提。严格的税收管理将揭露企业的“小秘密”。这篇文章是关于金融和税收的解释，《中国税务新闻》，郝先生说会计。它是由Yiqi Society组织和发布的。如果您对版权有任何异议，请联系后台进行删除。在2019年1月1日之后，不能这样做！否则，它将影响日常旅行，并且儿童入场券的印章不清楚。公司的饮用水特别票可以扣除吗？以后您将不再需要再问这样的问题