在现实的社会生活中，企业的员工获得一定的工资收入，并必须按照国家有关政策缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人的税负，有效地增加个人的实际收入，一些公司采用“每月两次缴纳工资避免税”的方法来支付员工工资。那么，这种税收筹划方法非法吗？所谓“每月两次交税避税”，通常是指公司向员工申请两张银行卡，一张用于支付基本工资，工作工资，绩效工资等，一张用于可以说，支付交通补贴包括住房补贴，假期费用等。可以说采用这种工资支付方式不仅可以减少员工的社会保障缴费基数，减轻公司为员工支付社会保障的负担，而且可以也减少了个人每月承担的社会保障费用，增加了个人的实际收入。但是，缴费基数对养老金有一定影响。尽管对年轻人影响不大，但雇员退休后，所领取的养恤金将不同于正常的支付者。简而言之，要使用这种避税方法，公司财务会使用第一个薪水卡的数据进行纳税申报，而第二个不缴税，而是直接找到可抵销帐户的发票。因此，严格来说，每月两次支付工资以避税是不合法的。那么，企业为员工计税的有效方法是什么？那增加个人收入呢？目前，主要有以下几种方法：（1）合理调整工资，设法将工资安排在税前扣除额以下； （2）减少名义收入，并用一些福利代替（例如为雇员购买保险和支付更多的公积金等）； （三）可以推迟或者提前调低月工资收入； （4）纳税人在尽可能长的时间内获得劳动报酬等。但是，尽管有许多税收筹划方法，但如果企业希望帮助员工实现合理的减税，他们还应根据专业的税收筹划计划促进这项工作的实施，以便他们可以在允许的范围内帮助员工依法取得最大的税收减免，也使税收筹划更加安全有效。因此，如果企业在这方面需要个人税务计划，则可以选择专业的金融机构或会计师事务所进行业务委托。因此，在现实的社会经济中，企业需要根据自身的实际情况进行税收筹划。这使员工的个人税收筹划更加合理和合法。