广告和业务促销费用的税前扣除，请注意这些扣除率！注意我们在计算应纳税所得额时，不能扣除10％的烟草公司的烟草广告和业务促销费用。扣除比例为21％。 《企业所得税法实施条例》第四十四条规定：所发生的符合条件的广告费用和业务促销费用，不得超过当年（业务）的销售额。允许扣除收入的15％；超出部分可以在下一个纳税年度结转。扣除比例30％从化妆品制造或销售，医药制造和饮料制造（不包括酒精制造）公司产生的广告和业务推广费用中，该部分不超过当年销售（商业）收入的30％；超出部分可以在下一个纳税年度结转。特殊抵扣情况在筹建期间，企业发生的广告宣传和业务推广费用，可以按照有关规定实际发生额和税前扣除额，计入企业筹建费用。政策参考1。《财政部税务总局关于广告费用和业务促销费用税前扣除政策的通知》（财税【2017】 41号）；二，《企业所得税法实施细则》郝老师说，会计文章的来源是在线的。除了我们确实无法确认作者之外，我们将指明作者和出处。如有任何疑问，请告诉我们，我们将立即将其删除！谢谢！
税收改革社会保障新政策即将到来，哪些“合理避税”方法需要退出？年初，不断发酵的新税制改革政策终于生效。该阈值从3500更改为5000，将在明年实施。新政出台时，与开始有些不同。许多人首先认为3500年的起点终于结束了，赚到了5000年的起点，但是随着《新政》的出台，每个人都对这种媒体进行了分析，朋友圈出现了嘘声，重点是在“必须按实际工资缴纳社会保险”之后，实际收入实际减少了。巴特（Bart）造成的这种普遍焦虑是大多数中小型企业主。他们更担心税制改革将给企业带来更大的负担。一些盈利的企业将在几秒钟内亏损，而另一些则会立即开始裁员。存钱，有些公司甚至不得不关闭，毕竟按照最低标准来支付员工的社会保障，是很多公司以前的潜规则。这样，员工可以获得更多的钱，并且公司也压缩了成本。拥有更好的社会保障保护确实是一件好事，但谁来承担这笔额外的费用，也不容忽视。当然，事与愿违！税收改革对人力资源的成本越来越高，裁员或裁员将触发我们了解如果根据实际工资支付社会保险，即公司的平均工资是否会对公司的支出产生影响的员工每月是1美元，公司需要多花3100美元，每个员工每月-1240 = 1860元。 10名员工是人民币，100名员工是人民币，将近190，000的支出-许多中小企业可能在一个月的利润中没有这个数目。更不用说尚未盈利的创业公司，毫无疑问，已经进入寒冬的创业环境更加糟糕。如果一些大公司没有按照实际基础支付费用，他们将在明年根据新规定支付社会保险，增加的费用甚至将达到50至6000万。新法规的消息传出后，最紧张的无疑是那些以前没有缴纳社会保险的企业主。根据第三方社保专业机构2017年发布的《中国企业社会保险白皮书》，2016年社保缴费基合规公司所占比例仅为25。11％。老板们普遍着急。面对高昂的劳动力成本和低迷的盈利能力，中小企业应该如何生存？如果是这样，公司是否只能继续努力工作或继续削减工资和裁员？没有一个勇敢的人会在狭窄的道路上相遇。优胜者更加勇敢，总是觉得自己可以活更长的时间，因此许多企业主也开始考虑各种避税方法。盘点时，他们真的觉得自己是各种各样的把戏。有脑子。但！避税是非常危险的行为，尤其是非法避税。合理的税收筹划可以帮助公司降低成本，并使他们的发展更健康，更轻松。但是，一旦非法避税，那就太酷了！让我们看一下近年来公司普遍使用的避税方法。什么是“合理避税”方法？许多公司购买发票。操作方法应被视为避税的首选，尤其是购买增值税专用票。然而，由于“金税第三阶段”上线，“五合一证书+税收实名证书+国家和地方税收联合检查+个人税号+信用体系+个人税制改革+智能税收”的改革和管理”。尤其对于徒劳的企业，最终将对其进行调查。我仍然敢于看一下关于犯罪的建议。最近，央视新闻报道刚刚在上海的一家公司逮捕了100多人，据说他们正在调查哪些公司购买了这些发票。无论是买卖还是介绍，这种行为都违反了经济法和刑法。将对公司进行逃税和逃税调查。这是“大火”，切勿盲目冒险！发票过帐基本上是员工的一种操作。它通常用作各种补贴的发票，例如食品补充剂，运输补充剂和通讯补充剂，甚至还会使用销售奖金。但是，在税收改革的严格监督下，这种行为也是不规范的。毕竟，发票是真是假。在发布过程中，他们还必须遵守各种要求。这不仅给员工带来麻烦，而且使企业财务不知疲倦。 。在过帐虚假发票的情况下，企业的风险是不言而喻的，应迅速丢弃这种行为。购买卡在公司避税问题上，“购买卡”自从变成灰色区域以来就不为人所知。现在，购物卡的主题非常敏感，整个行业也被模糊了。京东卡，信卡等卡服务是预付费的。卡，几天前，国家甚至更明确地规定，不得使用福利费购买此类卡。中央企业和银行以及其他金融机构已被严格禁止和严格调查，导致这些卡急剧下降。另外，预付卡发票难以会计和向公司财务解释，给公司造成麻烦和模棱两可的财务状况。有媒体报道说，购物卡现在已经渗透到各行各业，成为中国的“第二人民币”。但是，在第四届中国清洁工作大会上强调，那些收到各种类型的有价证券，支付凭单和商业预付卡的人应获得等量的现金用于处理。这种方法也使自己燃烧起来。简而言之，这种方法是帮助公司通过一些预付卡扣除了一定比例的服务费，或者通过某些承诺兑现了现金的公司通过信用卡还款扣除了一定比例的服务费后，帮助他们分担一部分员工的薪水。到达指定帐户后，这些公司可以开具服务费发票。这类公司在运营过程中通常将卡出售给黄牛以换现金，或通过其他虚拟商品的交易本质上是非法运营，但这种方法更加隐蔽。从长远来看，在税收改革政策下，这不是合理的避税行为，而是毁灭性的打击，风险也很大。例如Jiafu。com，Zhongzhi Guanaitong等曾经“受欢迎”，但也备受平台批评，嘉福，您会找到诸如“关爱避税”，“嘉福现金提取”等关键字，这些关键字表明了它们在公众心中引起的恐惧和担忧。此类平台主要向企业提供此类现金支出。服务的金额是巨大的，但是在日益严格的税制改革政策下，他们不得不致函客户，并宣布关闭了他们的信用卡还款和预付卡现金提款等非法提款渠道。据说由于新成立的三板公司智冠爱通甚至因不遵守避税业务而受到调查，无法及时披露2017年年度报告。在将披露推迟了四分之一之后，其财务报告数据无法经受审查，并受到广泛质疑。据说关爱通是一家国有企业。如果进行调查，将更加严重。许多公司意识到这对公司是巨大的风险，并帮助员工避税。那么问题来了，如果是这样，企业只能按照规章制度纳税吗？没有办法让企业合理合法地避税吗？答案是肯定的！通过人力资源薪资服务公司“七海人力资源集团”，税收改革政策和税收改革政策的起伏与多种趋势相结合，在此期间创造了工资和税收优化行业的繁荣。一些新兴的人力资源薪资税咨询和服务公司，以及经验丰富的人力资源薪资税专家，他们对国家政策有透彻的了解，并且了解各地的不同实施细节，包括税收减免和减让，因此他们可以企业实际上是有针对性地提出解决方案并提供咨询服务。其中，可以使用不同地区的减税措施或优惠的国家政策来帮助公司降低劳动力成本。只是操作过程通常更加复杂，并且还需要向员工进行解释以使他们理解。这样的计划，如果计划得当，在当前阶段是可行的，但通常并不适合所有员工，也不一定适合所有企业。通过正式的员工福利管理平台（Lingongbang），合规性和成本节省。凭借着强大的自我意识，90年代后的员工逐渐成为公司员工的主体，并且已经获得了传统的福利，如无差别的补贴和统一的年度礼物。过去两年中出现了挑战，一些基于Internet技术的在线员工福利和员工服务平台，提供了丰富的商品和权利，允许员工独立选择，企业还可以通过以下方式合法地预算，管理费用和节省开支：系统合规性成本（一些不需要记录在人工成本中的支出）可以更合理地分配和利用。这条路，在国家政策规定的范围内，合理合理地分配有关费用，并为企业提供制度和税收服务，以达到节约企业成本，不达标的目的。在市场经济条件下，“税收”是调节经济的最重要手段之一。调整税收负担与企业和人民的生活息息相关，同时对整体经济社会发展产生巨大影响。如果可以在国家政策允许的范围内进行税收筹划，则可以通过合规方法有效地管理成本和费用，这可以确保企业的盈利能力，甚至可以促进企业的生产能力，但是不合理甚至违反规定避税方法似乎对企业有利，但对企业和员工来说风险很大。企业法人的企业主或执行者的人力资源经理需要三思。一定不要fl幸，不要踩红线，也不要引起火灾。