增值税，企业所得税和个人所得税是企业税收的三大巨头。在这方面，许多老板和财务人员都绞尽脑汁，希望从这三个方面入手，以略微减轻企业的税收负担。今天，编辑器将为您提供摘要和解释。 （1）增值税1。纳税人的计划2。税收优惠政策的使用（2）公司个人所得税1。按照优惠政策2。提高五险一金的支付标准（3）公司所得税1成为国家高新技术企业2。利用区域税收优惠政策为了发展地方经济，该国一些地方政府制定了许多减税政策。内容很多，空间有限。编辑将在此处进行解释和总结。我准备了更完整的信息。如果需要，您可以在文章结尾免费看到它。如何获得完整的避税信息：跟随编辑，单击编辑头，然后通过私人消息回复【Information】以接收该信息。
提税后，许多人想到了计划，许多人也炫耀了公司的良好福利：“我每月的报销额为1000元，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，以后可能不需要它。您在办公室里哭还是头晕吗？ 1个人1个税号，避税难度猛增。现在，公司的所有税号终生不变，将来也是如此。发票仍然是收到的发票，并且可以通过系统一目了然地查看税款。税收征管系统将非常强大！ 2强大的三相黄金税制度三相黄金税制度将依靠第三方力量-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，交通，工商支持管理等部门查税。 3现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 4用现金支付是否合理？合理！但是，哪个公司没有网上银行或支付宝？它要支付数万到数十万的钱，故意不离开银行的公共帐户，不需要对税收进行详细的调查，您就知道要隐藏什么。 5种不正常的工资申报情况税收申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头申报工资，虚假增加企业支出，逃避企业所得税； 6个会计师想拿薪水工作，风险很大。随着第二轮“税收审计”的全面启动，税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳务收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。 5，工资与工资性收入与劳务收入的最大区别在于工资与工资存在雇佣关系，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。以上情况不存在，它与企业分离并存。六，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资金额大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七种类型的税收违法行为一经发现予以处罚。 1寻找发票减税，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。等待。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。谁不检查你？你找谁？ 2故意不在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3补贴未申报个人税，可能是因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴提交纳税申报单，而没有加薪。你们有公司吗？抓紧整改！ 4在这里，大量宣布零的员工必须强调比率问题，如果工资大大低于3500，则您已经是高风险的企业。此时，准备工资表，银行营业额和出勤表。您已经在审核列表中！ 5一个人一个税号，避税的难度迅速增加。工资太高了。找李桂付工资。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？如果没有，您仍然必须这样做吗？ 6故意混淆劳动和工资的申报，特别是许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工，第三者劳动报酬属于劳动部门的许多雇员，但它们是按工资申报的！特别是在难民营改革和增加之后，劳工公司和建筑公司必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！那么，如何合理地计划个人税呢？ 1区分收入构成是缴纳个人税之前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。 2了解扣除政策在确认收入构成之后，有必要了解可以应用的个别税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，在计算当月或当年应纳税所得额时，个人可以扣除购买符合规定范围要求的商业健康保险的税前扣除额。由于中国的个人税率被过度定级，当其发展到一定水平时，工资的增加将带来越来越少的个人可支配收入。附有税金和薪金的19个风险点风险1：检查公司是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励员工的营销业绩（包括实物，证券等），结合当期工资，薪金，按照“工资薪金所得”项目扣除个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，根据“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和经营无关的消费者支出，以及用于购买汽车和房屋的财产支出（所有权不包括在内）属于企业））“项目代扣代缴个人所得税。风险4：检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外支出和其他费用项目，并以各种形式或各种方式支付给企业内的员工明确的项目，除免税外，是否与当期工资，薪金加在一起，应按“工资，薪金所得”项目全额抵扣个人所得税，如取暖费，物业费，眼部护理等费用5，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否已投资购买房屋和其他财产，并以其他人的身份注册所有权公司（个人投资者和投资者的家庭成员除外）；向企业借款的公司其他人员（个人投资者和投资人的家庭成员除外）如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业其他人员，且贷款后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴以外，是否全部计入受款人和当期工资收入中。计算代扣个人所得税。风险七：检查公务车及通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销方式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按“工资，薪金”扣除收入项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回晚餐，如果真的需要外出就餐，请按照实际人数餐费标准支付的餐费，风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基准向国家支付的各种补贴和补助，不免税，是否已按税项计入工资，薪金所得扣除额中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查个人为企业购买汽车，房屋，计算机和其他非临时性生活困难补贴等非免税福利费用，如果纳入个人所得税，则不免征个人所得税根据税法的工资。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；公务员薪金体系基本工资中未包括的对家庭成员的补贴，补贴差异和补贴食品津贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。支付给个人的手续费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班补贴和通讯费补贴是否计入其工资收入中。风险19：检查年薪12万元以上的员工是否在税法规定的期限内进行自我纳税申报。在2018年，由于个人税收风险，财务状况，老板。。。并不幸运。