如何建立避税工资制度？工资是企业人工成本的重要组成部分，合理避税对企业来说是一个可操作的问题。企业如何支付工资以充分调动员工的积极性并更大程度地降低税收成本？从哪些方面可以实施避税工资制度？ 1。绩效工资平均纳税避免税策略个人所得税使用过多的累进税率来代扣工资和薪金所得的个人所得税。工资收入越高，适用的税率越高，因此一定时期内的收入越高，个人所得税所占的比例越大。如果一个员工的工资和薪金收入很不平均，那么与一个工资和薪金收入非常平均的员工相比，他的纳税比例会更大。这时，避税工资制度可以采用平均分配法。 2。调整避税年终奖的时间和比例对于年终奖的时间和比例，必须同时考虑月薪的税率和年终奖的税率。任何太高的税率都无法节省税款。 。一般而言，当月薪高于税款起征点时，可以将薪金与年终奖金的比例调整为相近的税率，以达到避税目的。当通过核算发现工资的适用税率》年终奖金的适用税率时，可以通过降低工资的适用税率和适用税率将部分工资转换为年终奖金。可以适当增加年终奖金，以使员工的税负最低，税后收入最高。当工资的适用税率低于年终奖金的适用税率时，可以通过提高工资的适用税率，适当地增加工资的适用税率，将某些年终奖金转换为工资，降低年终奖金的适用税率，并寻求最低的员工税负和最大的税后收入计划。 3。为避税目的提高福利并降低名义工资。目前，在中国对个人工资薪金征税时，无论个人支出的实际水平如何，都按照固定费用扣除标准进行相应的扣除，这使得利用非货币支付方式达到了税收目的。节省成为可能。在固定总薪金的前提下，为员工支付一些服务费，并从应付给员工的工资中扣除这部分款项。为了减少员工的工资，企业可以将其用作福利费，教育费和工会费。费用，在计算公司所得税时可以根据应税工资总额的相应比例在税前扣除（具体比例请参见当地税收政策），它还增加了员工的实际可支配收入，这可以说是不止一件事情。 4。劳动报酬和工资的折算应避免的工资和薪金收入应按5％至45％的超额累进税率缴税；劳动报酬收入按20％的比例税率缴纳，一次性收入异常高时，征收。相同金额的收入根据其收入的性质而适用不同的税率。当应税收入相对较小时，适用于工资薪金的税率低于适用于劳动报酬收入的税率，因此在可能的情况下，将劳动报酬收入转换为工资和薪金收入，必要时可以甚至与工资相结合1。工资收入的综合征税。在某些情况下，更有利于节税，将工资和薪金所得转换为劳动报酬所得。