公司使用劳务派遣“避税”的方式类似于人力资源外包-雇主与劳务派遣公司签订合同，然后后者向前者签发5％的增值税专用发票。对于以劳务派遣形式雇用的自由职业者，劳务派遣公司将承担个人所得税的0-45％，但实际的成本承担者仍是雇主。尽管劳务派遣的形式在外资企业和大中型国有企业中很普遍，但以这种方式“避税”并非万无一失。企业通过劳务派遣“避税”会面临哪些风险？ 1。劳务派遣单位非法经营造成的风险1。虚假发票有些劳务派遣公司在为雇主开具发票时使用欺诈性欺诈，使用非标准发票或伪造发票，甚至开具“大头小尾”发票来隐藏收入。以达到少缴税款的目的。 2。违反规定的应纳税所得额的扣除通过虚拟服务，虚拟劳动服务支付劳动者的工资和保险，并计算差额的增值税，导致巨额的流转税和所得税损失。无论劳务单位采用哪种违规方法，一旦被税务机关发现并调查，都会给收到有问题发票并有共同关系的用人单位带来税收风险。其次，由雇主本身引起的风险，过度使用政策雇主在实际工作过程中经常使用大量的劳务派遣员工，甚至出现正式员工和劳务派遣员工的混合雇佣制度。 《劳动派遣暂行规定》第四条规定：“用人单位应当严格控制劳务派遣人数，使用的劳务派遣人数不得超过总劳动人数的10％。”过度使用政策将使企业面临税务检查的风险。 （二）虚假列明不按规定使用劳务费“避税”的劳务发票，主要有以下几种手段：（一）向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票； ）虚拟劳务业务和虚假发票； （4）通过支付劳务费将利润转移给关联企业。根据《发票管理办法》，《刑法》和有关司法解释，针对他人或自己的发票与实际经营状况不符，由他人自行开具与实际业务不一致的发票，并介绍其他要发票和实际业务操作的业务不一致发票均构成虚假发票。税务机关没收违法所得；虚假少于一万元的，可以处五万元以下的罚款；假一万元以上的，处五万元以上五十万元以下的罚款；犯罪者将被依法追究刑事责任。