劳动派遣单位依法被宣告破产，如何处理劳动合同？根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，第十七条的规定，劳务派遣单位依法宣告破产的，其营业执照被吊销，被责令停业，吊销，决定提前解除。 ，否则在劳动期限届满，劳动合同终止后它将无法继续经营。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者给予经济补偿。用人单位应当与劳动派遣单位协商，妥善安排被派遣劳动者。人力资源和社会保障部
1。在什么情况下终止劳务派遣合同？根据劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主要业务是向其他用人单位派遣劳动者，并向派遣单位收取一定的管理费。在劳务派遣合同中，派遣工人与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》的约束。因此，解除劳务派遣合同基本符合《劳动合同法》的规定。但是，在劳务派遣合同中，派遣的劳动者是根据派遣单位的无过错来返回的，劳务派遣单位在重新派遣时可以维持或改善劳动合同的条件。劳务派遣单位不同意见的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者不仅仅是派遣关系，还与劳动派遣单位建立了劳动关系，可以按照《劳动合同法》的有关规定享有劳动者的合法权益。 2。劳务派遣的原则是什么1。员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁。 “派遣”一词不适用于劳动派遣业务活动的法律关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂三律关系。 2。同工同酬目前的法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，但人力资源和社会保障部有关部门负责人的确表示，尽管劳务派遣人员享有与用人单位同工同酬的权利，同工同酬的权利不包括福利和社会保险。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十五条，被派遣的劳动者根据本规定第十二条的规定由用人单位返还，劳务派遣单位在续签时可以维持或者改善劳动合同的条件。 -派遣，派遣工人不同意劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位在重新派遣时应当减少劳动合同的条款。被派遣劳动者不同意的，劳动派遣单位不得解除劳动合同。但是，派遣工人建议终止劳动合同。