合并国税后，将严格调查工资免税情况。如果公司有这6种情况，则必须及时进行纠正。 1。他人身份证上的工资虚假信息以及公司费用的增加； 1。两名雇员申报个人税，大多数雇员的工资为3500元或少于3500元。 2。个人纳税申报系统申报的工资与社会保障体系申报的工资之间存在较大差距。尽管公司的一些员工支付工资，但他们没有完整的个人纳税申报单。必须区分公司招聘的季节性工作或暑期工作，是按工资缴纳个人所得税还是缴纳个人税。 3。进入夏季以来，单位开具的高温津贴和防暑降温费需要代开并缴纳个人所得税。由单位支付给单位雇员的每个人都有非免税福利的补贴和补贴，必须纳入工资和薪金以预扣个人所得税。别忘了按照规定的标准对发给员工的通讯费纳税。 4。因未休带薪年假而从其受雇单位获得补贴的个人，应与工资薪金结合起来缴纳个人所得税。跨省和边远的建筑单位应向他们向税收地点支付的工程工人的工资支付税款。该机构负责所有预扣细节的声明。五，企业事业单位按照国家有关政策规定的方法和标准，为在单位工作或受雇的所有职工缴纳企业年金或职业年金。个人所得税。个人年金支付部分按照国家有关政策支付的部分，应从个人当期应纳税所得额中扣除，该部分不超过本人缴纳工资的税基的4％。年金单位和个人缴费额超过规定标准的，应当缴纳个人所得税。六，实施股权激励的企业或个人以技术成果投资于股票，实施股权激励或取得技术成果的企业为个人所得税扣缴义务人。支付给职工的住房公积金，生育津贴超过社会保障部门规定的补助标准的，企业必须缴纳个人所得税。仅供参考