【案例】北京有一家公司，有200名员工。当前，没有残疾雇员。员工的平均年薪是。企业领导者想知道获得伤残津贴是否具有成本效益。 【分析】公司应支付的伤残保险金= 200 * 1。7％* =如果公司要减少伤残保险，则需要雇用3。4名轻度残疾人和1。7名重度残疾人，即严重雇用2名残疾人总共21个月的工作将能够放弃所有的残疾福利。雇用残疾人的成本=（2200 + 1622）* 21 =企业可以减少残疾保险=-=，节省76％的残疾保险。由此可见，雇用残疾人士更具成本效益。 【伤残保险申报书审查】审查时间：2019年8月1日至2019年9月15日，审查方法：通过“北京市雇主安排残疾人就业的在线报告系统”，或到税务登记处办理。残疾人就业服务机构现场申报。被雇用残疾人有下列情形之一的，用人单位必须当场申报残疾人的就业情况；不具备下列条件的，用人单位可以通过“网上申报制度”申报残疾人的就业情况：（一）首次与用人单位签订劳动合同，续签劳动合同或变更劳动合同。劳动合同的期限；代理机构或机构对负责人的首次声明； （二）用人单位支付给用人单位的实际月薪低于北京市最低工资标准或者工资支付期限不超过三十日的； （三）在具有下属*属下单位的单位内受雇的； （4）未在城市登记的人。考试数据：单位盖章的“北京市残疾人就业比例按比例”（如果没有此表，需要带公司公章到审核窗口填写并盖章）以及雇员身份证明的复印件（仅提供北京户籍复印件），劳动合同原件，工资凭证原件和《北京社会保险人身权利记录》