又是今年年底了，今年的年终奖送给您了吗？你今年有薪水吗？收钱的感觉固然很好，但是有些公司会决定员工的薪水。 《工人日报》的总编辑在此总结了几个常见的例程。当心公司挖“坑”，以增加支付工资的障碍。 1。年终奖不是以公司亏损为由颁发的。到今年年底，许多员工的收入中有很大一部分来自年终奖，但是一些公司将基于恶劣的运营条件拒绝向员工颁发年终奖。在这里，我们必须分析具体问题。如果企业在与雇员签订“劳动合同”时将年终奖写在“劳动合同”中，则无论公司的经营状况是否良好，都应支付雇员的年终奖。还是不好。 2。工资上标有“白条”。今年的工资将在明年支付。为了留住员工，一些公司会在年底扣除员工的工资，并在假期后等待他们支付。但这是非法的！根据《工资支付暂行规定》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。 3。分割工资并减少社会保障缴款为了降低劳动力成本，一些公司“绞尽脑汁”，并利用工资分配减少了社会保障缴费基数，这反过来减少了社会保障支付费用，并“聪明地说”。告知员工他们正在避税，可以增加收入。但是，事情的真相是：工资分割后，“五险一金”，经济补偿等许多待遇受到损害，收益不值得损失。非法分割工资有四种常见形式：分割为现金和银行卡发行；分为外包劳务公司和我们公司；分为工资卡并提供发票退款；拆分给员工及其家人发行。每个人都应该警惕这四种工资例行程序！ 4。工资是可以商量的，不留下证据就很难保护权利。在招聘过程中，许多雇主都主张“工资可协商”。但是，应该指出的是，“工资谈判”只是一个口头协议过程，“谈判价格”的结果必须由双方组成“劳动合同”来确认。如果没有书面文本，则在发生劳资纠纷时，只能是口头的。 5。休假期间不向员工支付工资。在某些法定假日，尽管劳动者不提供劳动，但雇主仍应依法向劳动者付款。法定假日是指所有公民都在度假的假日，共有11个法定假日。假期是有薪的，有些公民还因少数民族使用的假期，周年纪念日和节日而得到酬劳。劳动者应当依法享受年假，探亲假，结婚假，丧葬假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。 6。使用餐票或以实物支付工资是违法的！一些劳动者报告说，除收到的部分现金外，单位还将发行餐券或其他有形物品供食堂使用。 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式每月支付给工人本人，不得扣减或支付不合理的工资。”你收到工资了吗？ （工人每日客户）