：随着市场经济的快速发展，个人收入逐年增加。越来越多的人需要缴纳个人所得税，这不仅给个人员工带来沉重负担，也给企业带来负担。特别是对于企业来说，这是一笔很大的支出，尤其是大型企业的中高收入群体，正面临着高收入，高税收的惊人局面。这也使得个人所得税筹划引起人们的关注，因此如何开展合理的税收筹划尤为重要，2019年个人所得税避税案例。中国的个人所得税采用九级超额累进税率。随着应税金额的增加，适用税率也将增加，相应的个人税也将增加。那么，2019年个人所得税的个人避税案例是什么？一，2019年个人所得税个人避税案件年度双薪避税策略1。国家税务总局关于调整个人所得税法计算个人一年奖金的通知（国税发〔2005〕 （第9号）明确规定，员工除全年一次性奖金外，还应获得除年度奖金以外的其他奖金（例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖）等，均与当月相关。 2。工资和薪金收入合并，并按照税法缴纳个人所得税。 3。在年底，有两种情况可以处理双倍工资（即第13个月的工资）。 4。例如，当同一个月发布“一次性奖金”和“年终薪金”时，可以将这两个奖金合并并除以12，以确定税率和扣除额。 5。“一次性奖金”和“年终工资”不同。国税【2005】 9号时，单独计算“一次性奖金”并缴纳个人所得税，“年终终薪”和当月工资为结合起来计算个人税。 2。 2019年个人所得税回避案例分析：1。小王2009年12月的工资为4000元，年底双倍工资为4000元，年终奖金为9000元。 2，按照第一种情况计算的税额为【（4000-2000）×10％-25】 + 【（4000 + 9000）×10％-25】 = 175 + 1275 = 1450元； 3。如果两种情况下的税额为【（4000 + 4000-2000）×20％-375】 +（9000×10％-25）= 825 + 875 = 1700元。在第二种情况下，第一种情况下的税款不足300元。 3。 2019年个人所得税个人避税案是一种绩效工资避税策略。小张是一名空调营销人员。他的月薪为1500元，并支付了奖金。根据他在2009年的销售业绩，小张从5月到9月只收到每月8000元的佣金。 2。其他月份没有佣金奖励。换句话说，小王在2009年缴纳税款【（1500 + 8000-2000）×20％-375】×5 = 5625元； 3。如果从5月到12月平均收到小王的5个月提成，即2009年的年度纳税额为【（1500 + 5000-2000）×15％-125】×8 = 4400元。 4。平均绩效工资将按月分配，具有节税的作用。如果纳税人的工资极不平衡，则可以使用分摊方法。此方法适用于受季节影响的行业，例如空调和制冷。 4。 2019年个人所得税的避税案例是年终奖励发放时间调整避税策略。国税发〔2005〕9号规定，职工的年度一次性奖金除以12个月，确定适用税率和扣除额。 2。但是，如果员工当月的工资低于当年一次性奖金的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的每月工资和扣除额”中扣除。 3，如果小黄的月工资为9000元，则年终奖金为元。如果年终奖只颁发一次，即小黄全年纳税【（9000-2000）×20％-375】×12 +（×10％-25）=； 4，如果在12个月内分配年终奖金，则年终奖金为每月2000元，并缴纳一年的税款【（9000 + 2000-2000）×20％-375】×12 =元;比较这两种方法，第二种方法要比第一种方法多付= 2425元。在示例3中，第一种方法比第二种方法支付更多的税。 4。 2019年个人所得税的个人避税案例。由此可以看出，通过对个人避税案例的分析，可以得出年终奖金支付时避税策略的结论： 1。当月薪低于税收起征点时，尝试将年终奖金分配给月度分配； 2。当月薪高于税收起征点时，需要分析具体问题。但这是一个明智的选择。因为国家税是强制性的，所以这是每个人都必须遵守的强制性义务。 4。如果您故意避税，将受到法律制裁，但如果您可以在法律范围内掌握正确的方法，那么合理的避税措施可以有效地减少税收支出并实现您自己的利益。 2019年个人所得税个人避税案件避税时，掌握避税的方法。只有掌握避税方法，避税才会变得容易。每个人都知道对个别避税案件的分析。