如何合理避免个人所得税？这10种方法太有用了！蓝子注重合理避免个人所得税的十种方法！ （实用版）差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食错误补贴200元，“工资薪金”收入部分征收个人所得税）；这是由于商务旅行，因此不计税。雇员辞职有税法优惠，雇员辞职补偿免征当地雇员平均年薪三倍的税款；通讯费：因个人工作需要，由单位承担的办公通讯费用，应全额或有限地核算。暂时按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税，具有法律证书，但不包含在个人的月薪和薪金收入中。如果单位以补贴或其他形式支付给个人的办公和通讯费用，则应计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。员工夏季防暑和凉爽饮料费用：报销的形式可能不收税，并且发票上的工资将由工资支付（不建议用于不切实际的支出）。后者获得劳务报酬。如果一次申报税额，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内支付两次，则各应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。税务评论员的评论：根据《个人所得税法》，劳务收入的收入余额扣除应纳税所得额的20％后，作为应纳税所得额。对于劳务收入，适用比例税率，税率为20％，但为个人支付劳务费。一次应税收入超过人民币的部分，按照税法规定计算的税额为50％，超过人民币的部分为10％。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。增加福利和降低工资西安高新区的一家公司雇用了高管，并计划支付120万的年薪。但是，在与税务公司协商后，它与高级管理层达成了将年薪降低至80万的协议。此外，鉴于公司技术工人的优势以及相对较长的雇佣合同期限，公司的名义工资被适当降低，同时为员工提供宿舍，适当地增加了公积金和养老保险的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。税收评论员的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资薪金税率是过高的累进税率，因此，在一定程度上累进后，新工资和薪水给个人带来的可支配收入逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。劳动报酬和工资由西安的一家私营公司老板支付。他雇用其他人经营自己的私人公司，并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。工资较高的月份中的一部分是下一个低收入月份的公司销售人员的一部分。通常的工资大约是5000-8000。六月是生意的旺季。佣金收入高，工资总额为人民币。以每个月的人民币，最后一个月的人民币为单位，则总纳税额为6470元；如果正常纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月的总金额1725元就是7345元，因此要纳税近1000元。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法称为“切峰谷”。增加三险一金的数额。如果您的收入高而又不能花钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额。当然，公司的贡献也相应增加。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。本文是税务管理，会计网络，税务服务网络的第一行，如果需要，请