税务局严格调查！发送奖金以这种方式逃税，您可以随时“喝茶”！必须提醒您，您制作的薪水表可能涉及税收风险！随着各种政策的更新和更新，无法及时学习会计，制作薪水表变得越来越艰巨，而别无其他，因为您制作的薪水表可能涉及税收风险！还要提醒大家，工资和奖金不能再以这种方式逃税，否则将随时进行调查！税务局严格调查！看工资表！ 》》》》税收计算正确吗？着重检查工资表中预扣的税额是否按照税法规定依法计算，是否存在人为的计算错误，并故意少交税款。 》》》》员工是否真实。重点检查薪水表上的员工是否是公司的实际员工，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 》》》》工资是否合理《实施条例》第三十四条所称“合理工资薪金”是指企业按照劳动者工资，薪金规定制定的实际工资。股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的工资。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，不是为了减少或避免税收； 》》》》是否申报个人税重点检查企业工资表上的人员是否全部按照法律规定在三阶段金税个人所得税申报系统中申报“薪资工资”个人所得税项目。 》》》》是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国有两个或两个以上的地方1。工资收入应按照本办法的规定报税。“第十一条第一款规定：”如果工资和薪金收入来自两个或两个以上地方，则应由一个单位选拔并确定地方主管税务机关宣布：“获得工资和薪金两种或两种以上的个人，应固定一个单位并携带其个人身份证和复印件，工资和薪金支付合同以及签发证书。在每个月15日之前，少退。 》》》》是否没有删除辞职人员的信息。着重检查在企业的工资表中是否还有人离开公司甚至死亡，但仍要申报个人税，未能及时删除这些人员的信息。 》》》》适用税项是否正确？着重检查企业在计算个人税时是否有意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目，从而减少了纳税申报。 》》》》年终奖金的计税方法是否正确。职工当月领取的一年期奖金，采用适用税率除以商快速计算扣减的税额计算方法除以12个月。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 》》》》免税收入是否合法。重点检查薪水表中的免税收入项是否符合税法的要求，如免征个人所得税的健康税保险是否符合条件，通讯补贴免征个人税是否符合标准等。以这种方式支付工资是非法的！工资使用这些方法来逃避税收不再可行。不要再违反法律了。 1。会计核算时，会计人员应重点检查工资表上的员工是否为公司的真实员工，是否存在虚假清单和虚假工资； 2 1。工资表中是否还有人离开了工作岗位，仍在申报个人税，但没有及时删除这些人的信息； 3。如果两个或两个以上地方收到工资，请选择并确定地方主管税务机关申报的单位之一。为了少交税，有许多企业的工资与实际工资不同。申报个人税的工资要低于申报基数，以便少缴税款。 4。借用他人的ID信息可以列出工资和支出。企业的部分员工使用超市，大型购物中心等的发票和收据偿还费用并抵消薪金和薪金收入；或通过偿还燃油费，停车费，路桥费，办公室电话通讯费等办公费用。如今，发票管理越来越严格。如果您不注意调查，不仅会逃税，而且有开具虚假发票的风险。此奖金也是逃税！眨眼之间的结尾是在今年年底。现在是时候颁发年终奖了。年终奖的数额和形式一般由公司根据情况调整。年终奖金的个人所得税的计算方法也与一次性奖金的税计算方法相同。全年获得一次性奖金的纳税人，应将其税额计算为当月的工资和薪金，》》》》“双付奖金”避税“双付奖金”是指事业单位，组织，企事业单位职工获得的年终激励工资的第13个月，实际上是员工年终考核后的单位，也就是年终奖金的概念，个人所得税的计算方法与一次性奖金的计税方法相同。许多公司经常要求偿还发票，以使员工在发放年终奖金时少交税。也就是说，部分收入通常被宣布为个人税，而其他部分则被退还发票以达到“节省税款”的目的。许多公司仍在使用这种方法来逃避个人税，例如寻找某人打开办公用品发票。 。随着发票制度的升级，发票的监管越来越严格。新的增值税发票管理系统（称为新系统）必须选择相应的代码来签发特殊增值税发票和普通增值税发票。纳税人，国家税务主管部门将按照有关法律，法规的规定处理。普通发票是在不购买或出售商品或不提供或接受劳务和服务的情况下签发的；尽管存在数量或金额不切实际的一般发票，但是存在商品的买卖，提供或接受劳务和服务的情况。这是虚拟发票。最后，向所有人发出三个提醒：》》》》在非法员工工资时代之前，税务局的信息系统不发达，税收门槛相对较低。一些高收入人士通过找人来支付工资。少缴个人所得税。这种方法在许多公司中都很受欢迎！但是，随着“金税”第三阶段的全面启动，必须对所有雇员进行全额申报，并应关闭非法人员的工资。 》》》》在现金支付消失之前，许多公司都支付现金以使其运作良好。这种现金支付方式给税务检查带来很大困难。随着支付管理系统的发展，现金支付的工资将逐渐被银行转账支付所取代！试想一下，为什么要用现金支付现金？不是为了避税吗？ 》》》》必须支付工资来支付员工的工资。许多会计师由于各种原因不计薪。它们简单明了：借款：管理费和其他贷款：银行存款|现金代替借款：管理费和其他贷款：应付雇员薪金借款：应付雇员薪金贷款：银行存款|现金许多人可能会不同意。应付员工工资也是税务局监控的重点。如果在年底没有准备金，则帐户余额为0，这非常不正常。出问题了！让其他人问为什么您的公司在年底未发布帐户！ 》》》》阴险列出的员工的工资和税金被严厉打击！营改增后，个人所得税已成为地方税务局的监管重点！随着结算和付款的结束，在税务局严格调查公司所得税逃税行为的同时，个人税中肯定会有更多惊人的逃税案例！这些情况不仅存在于私人公司中，而且实际上，其他公司中存在员工工资不切实际的情况！虚假工资和避税！停下来！郝源会计老师说，最小的会计，要纳税的会计，会计说的，作者：吴增孝日常会计实务发布