1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》。2011年9月1日是国务院公布的2011年7月19日发布的《中华人民共和国个人所得税法》。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，用剩下的19000元来计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
年终奖应作为月薪单独支付，并应计算个人所得税。
-全年一次性奖金：1.月薪（月薪）大于2000：薪水缴纳的税费a =（2000年薪水）*相应的税率-相应的扣除额；