你怎么敢纳税？了解有关2018年税务审计的信息！说到税收，许多人想到了计划，许多人也为公司的良好福利而吹嘘：“我每月能报销1000元，您的公司呢？” 。。。听到此消息后，将来可能不必付款。你在哭要税吗？你在办公室哭吗2017年8月，该国通过了建设个人收入和财产信息系统的总体计划。 1一个人和一个税号。避税的难度猛增。现在公司都是一样的。将来，个人也是如此。实际上，当前的企业纳税人识别号是相同的。企业开具的发票仍然是收到的发票，并且可以通过系统一目了然地查看税款。税收征管系统将非常强大！ 2强大的三相黄金税制度三相黄金税制度将依靠第三方力量-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，交通，工商支持管理等部门查税。 3现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 4用现金支付是否合理？合理！但是，哪个公司没有网上银行或支付宝？它要支付数万到数十万的钱，故意不离开银行的公共帐户，不需要对税收进行详细的调查，您就知道要隐藏什么。 5种不正常的工资申报情况税收申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头申报工资，虚假增加企业支出，逃避企业所得税； 6位会计师想靠工资工作有很多风险。随着第二轮“税收检查”的全面进行，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上传到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳务收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率征收个人所得税。 5。工资收入和劳务收入，这是包含的常见主题；上述情况在劳动报酬中不存在，与企业的分离与共存是平行的关系。六，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳多次企业所得税。 7。如果工资金额大于社会保障声明的金额，并且工资数量大于社会保障声明的金额，则社会保障审计需要补缴滞纳金。请禁止这七种避税方法！结合国内企业目前的主流做法，必须对七种类型的税收违法行为一经发现予以处罚。 1寻找发票减税，导致异常费用。许多公司认为其操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。等待。如果长期大规模加工，将在企业期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。谁不检查你？你找谁？ 2故意不在银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司有基本家庭，许多员工，而且公司不在偏远的山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。请注意此类企业，如果有这种做法，您将承担后果。 3补贴未申报个人税的原因可能是由于会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻补贴和生日补贴提交纳税申报单，而没有加薪。你们有公司吗？抓紧整改！ 4大量零申报的员工必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则您已经是高风险企业。此时，准备工资表和银行。流动的水，时间表，您已经在审核列表中！ 5一个人一个税号，避税的难度迅速增加。工资太高了。找李桂付工资。这也是许多公司的窍门。最后，这是可靠的操作吗？请回答：有出席吗？有简历吗？如果没有，您仍然必须这样做吗？劳务报酬属于劳动部门的很多员工，但都是按工资申报的！特别是在难民营改革和增加之后，劳工公司和建筑公司必须高度重视。但是，根据个人所得税法，不允许非全职员工申报个人税！那么，如何合理地计划个人税呢？ 1区分收入构成是缴纳个人税之前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。 2了解扣除政策在确认收入构成之后，有必要了解可以应用的个别税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，在计算当月或当年应纳税所得额时，个人可以扣除购买符合规定范围要求的商业健康保险的税前扣除额。由于中国的个人税率被过度定级，当其发展到一定水平时，工资的增加将带来越来越少的个人可支配收入。 19个风险点，含税和薪水。风险1：检查公司是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等方式奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。所产生的费用已全部计入应纳税所得额企业职工工资总额，结合当期工资和工资，按照“工资和工资收入”项目代扣个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，按“工资，薪金”的“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出（例如购置汽车和房屋）（所有权确实存在）不属于企业）。 “该项目预扣个人所得税。如果以各种形式或各种视力向公司内部员工支付薪水，则除免税外，是否与当期工资和工资相结合，并根据以下项目全额扣除个人所得税“工资收入”。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并以公司其他人员的身份注册所有权（个人投资者和投资者家庭成员除外）；公司的其他人员（个人投资者和投资者的家庭成员除外）向企业借款如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业的其他人员，且贷款在归还后不归还贷款年末，是否按照“工资收入”项预扣个人所得税。风险六：检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除收入项目所得税。月收入包括在当月的“工资和薪金”收入预扣个人所得税中；非每月付款被分解为一个月，并与该月的“工资和薪金”收入相结合以代扣个人所得税。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险九：检查企业是否按照国家规定的比例或基数向国家支付给个人的各种补贴和非免税补贴，是否已计入按税法计算的工资收入扣除中法律缴纳个人所得税。风险十：检查企业是否已经从福利费和工会经费中支付了补贴和单位雇员的补贴。如果不是免税福利费，则是否根据税法将其计入工资和薪金并预扣个人所得税。风险11：检查公司为个人购买的汽车，房屋，计算机等不是免税的福利费用，这不是对生命的临时补贴，风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费，监事费是否与个人工资性收入相结合，是否按照“工资性收入和工资性收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在免税额中的补贴和津贴个人所得税补贴和免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定给予的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；公务员薪金体系基本工资中未包括的对家庭成员的补贴，补贴差异和补贴食品津贴；旅费津贴和膳食津贴。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入”的应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否已扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业职工2011年9月1日（含）以后的收入是否按照3500元的月度扣除标准计算缴纳个人所得税。风险18：检查企业是否使用各种发票以现金偿还会议费，邮电费，差旅费等，以支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班补贴，通讯费代扣补贴等，都包含在个人所得税的代扣代缴中。风险19：检查年薪12万元以上的员工是否在税法规定的期限内进行自我纳税申报。