兄弟5之前已经告诉所有人，从2019年起不向员工提供“薪水表”是违法的。有关详细信息，请戳“注意！企业不向员工提供“薪水单”是违法的！未来，薪水单将成为“必须配合”的选择，那么如何进行薪资？随着各种政策的不断更新，如何为公司财务制定薪水表已成为一个大问题，因为别的可能是税收风险！最近，这种由工资表引起的“血案”发生了！1广东某企业因工资表异常而被罚款40万以上，强大的金税三阶段系统最近发现了一个缺陷。近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据上报的信息对生产企业进行了税收稽查：“区别，认真核算工资数据，核实公司欺诈行为。借用他人的身份信息，以不正当手段逃避代扣，代缴义务，分解工资，逃避个人所得税20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。尽管已经报告了这个单位，但是在报告时没有确凿的证据。最终，它依靠税务机关的黄金税收第三阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。您应该知道现在的监管有所不同。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东和财务部门的业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算滞纳金和每天五十分之一的巨额罚款！甚至会给企业带来声誉，税收信用等级等损失！ 2税收审计的四个方向要注意企业职工的“个人纳税”情况。在强大的三阶段黄金税收制度下，企业应注意哪些条件可能导致税收审计？以下是专门针对“薪水表”的内容，我们将从四个方面进行讨论：首先，查看工资支出凭证。检查公司人员表，考勤表，薪资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四，结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。 *换句话说，社会保障将在明年由税务局收取。现在可以一起查看公司员工的纳税和社会保障。如果两者之间有任何差异，将引起税务局的注意！ 3新税法即将来临。注意薪水表中与税收相关的8种风险。除上述注释外，以下薪资表还包含8个与税收相关的风险。请注意企业财务：1。检查工资税计算是否正确。是否按照税法规定计算了依法扣缴的个人税额，是否有人为的计算错误和故意少缴个人税。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3，工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。检查企业工资表上的人员是否都在三阶段的“金税个人税申报系统”中申报过。关于“薪金”项目的个人所得税。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国获得了两个或多个地方，“第11条第（1）款规定：”如果工资和薪金是从两个或两个以上的地方获得的，则应选择这些工资，并将其固定报告给其中一个单位所在的主管税务机关。 “赚取两份或更多薪水和薪水的个人应固定一个单位，携带个人身份证和复印件，支付薪水和薪水的合同以及签发证书。当局将个人所得税合并在一起，并附加6。是否有员工离开公司并没有删除信息？重点检查在公司的薪水表中是否有离开公司甚至死亡的员工，但他们仍然提交七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入” ，并将高税率的项目转换为低税率的项目，从而减少了纳税申报单； 8。年终奖金红利的计算方法是否正确？雇员当月的工资，将适用税率和快速计算扣除额除以商的税收计算方法除以12个月。注：在一个纳税年度，对于每个纳税人，税收计算方法仅允许使用一次。 （公共帐户背景答复：“新税法计算器”可用）9。免税收入是否合法。着重检查工资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，如免征健康险业务是否符合条件，通讯补贴是否免征个人税项，是否符合纳税条件等。 4合理的工资避税方法如何为企业高管节省税收筹划“ 51优税”正式上线。据说明年社会保险将由税务局收取，很多公司都面临压力。很大，想做税收筹划；或很多高收入人士也想根据情况做节税计划。有人说您可以使用辞职补偿来避税，以现金支付现金，偿还发票，两张银行卡，第三方转账等方法可以避税。。。您在前面的案例中也看到过这些方法显然是非法的，所以不要麻烦自己和公司〜正确而合理的计划方法如下：1 3。合理计划月薪和年终奖金（公共账户后台回复：“年终奖金计划”计算器”，我们已帮助您准备了根据Minefield 5000点以下的最新年终奖金）； 2。替代实物利益； 3。与公司合作代替工资，佣金和佣金； 4。找到“ 51上级税收”以进行节税计划，