今年的税务审计是与往年最大的不同之一。根据报告的信息，广东省税务稽查局对企业进行了税务稽查。最后，经核实，检查人员确认该公司在2014-2016年间非法使用他人的身份信息，列举了10多名企业人员，并对工资进行了分解，从而使工资成本增加了60多万元。 ，偷逃个人所得税超过20万元。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集企业的漏洞。老板，股东，财务等业务经理要非常注意税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算每天五十分之一的滞纳金并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！近日，国家税务总局发布了《法开金融条例（2019）》第860号文件，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税信用和信用共同管理的共同治理。 ，并对遭受严重个人所得税违规的当事方施加联合惩罚！将来，个人税将成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税控！ 1黄金税的第三阶段依赖于互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税系统”，并从公司的收入，成本，利润，存货，银行等多个方面来判断公司的税。帐户和应纳税额问题。分为三个阶段的黄金税制还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 2现在，公司的税号将终身不变，将来对个人也是如此。在黄金税的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 3报税工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，随意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪资项目进行核实：1，检查企业人员名单，考勤表，工资明细帐和计算表，核对工资发放凭证和银行支付工资，卡上的数据和其他凭证资料是否一致；如果该企业为其支付社会保险，则税务局可以识别出这是公司雇员的工资。 2检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营和生产规模，核实职工人数和薪酬标准，重点核实月薪低于5000元的人员比例。 3审查并分析企业的“应付职工薪酬”科目是否与已付工资总额相对应，并检查各项津贴，补贴，奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4使用三阶段黄金税制和社会保障体系，检查薪资表中的雇员人数与公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证公司的比例个人所得税申报表和收入。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条（国务院令第707号）：“需要结算综合收入的情况包括：（1）获得来自两个以上地方的综合收入，且综合收入年收入减去特别扣除额的余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（第9号总统令）的非居民个人从中国两个以上的地方领取工资。对于工资收入，应在收入后的下个月的十五天内申报税收，着重检查企业是否有意转换“工资和薪金”计算高税率的个人税等时，项目分为“偶然收入”和“其他收入”。该项目被转换为低税率项目，导致没有税收申报。根据财税【2018】 164号文件，居民个人可获得为期一年的奖金，该奖金可以满足全年的需求。 2021年12月31日之前，税款可以单独计算，也可以合并计算。计算当年的综合收益的税收。自2022年1月1日起应将其纳入当年的综合收益中，以计算和缴纳个人所得税。在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。合理的月薪和年终奖金实物福利代替津贴公司合作代替工资，佣金和佣金本文仅涵盖合理和合法的避税方法。以上方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司！ 1。新税法实施后，个人纳税申报已成为检查员检查的重点。只要画出它们，公司通常很难摆脱这种关系！ 2。可能会警告长期的大型零申报公司。如果一家公司长期没有雇员，薪水超过5，000，则很容易发现异常情况。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。中国税务新闻，税务论坛等