公司为员工支付“五险一金”，即国家规定的社会保障，公司必须向员工支付福利。但是，许多公司将找到机会来减少公司这部分所支付的费用。随着社会保障标准化的趋势，企业应及早检查。以下企业需要特别注意，因为您可能会成为“高风险对象”！ 【长期按照最低标准申请社会保险的企业】社会保障基础的上限和下限因地而异。如果工资低于基本工资，则按最低工资标准支付；如果高于基本工资但不高于最高工资标准，则按实际工资支付；如果高于最高工资标准，则按最低工资支付。上限。过去，对于长时间根据最低工资标准申报税基的单位，您的个人税收申报库有一些税务局。如果将两者进行比较，则差异太大。未全额支付的部分很可能会偿还。 【劳务派遣，财产安全，建筑劳务及其他劳动密集型企业】这些单位中有许多将不申请雇员申报，私下放弃社会保障协议的比比皆是，一些建筑劳务公司也将赚很多钱成本，建筑工人在虚名的庇护下，大量借用他人的身份信息制作工资表以列出成本。现在，部门将检查您的工资信息，个人所得税信息，社会保障声明信息和公司所得税声明信息。无偿行为更容易暴露。 【拒绝支付社会保险的企业】以前，当社会保险机构负责收取社会保险费时，您可能会忽略它们，并且如果您支付不足或未付，就不可能带您去。现在应该注意，税务机关是组织全职收入的政府执法机构。它具有独立的收款系统，专业的收款团队和强大的收款能力。金税第三期项目可以实现全国范围内税收征管数据的集中应用，大大提高了税收征管效率。 。只要您批准了申报基础和截止日期，就会严格按照税务申报进行控制。如果您推迟或不推迟申报，那将大大影响您的信誉，甚至限制了发票的产生。请不要违反规定。对于那些按照最低工资缴纳社会保险，不向试用期职工缴纳社会保险的非标准企业，还需要进行审查和跟踪，并进行自我检查，以降低企业风险。 。如何全面检查企业社会保障漏洞？ 1）通过税收数据库收集企业工资和人员信息。这是分析自公司成立以来存在社会保障漏洞的可能性。 2）在已建立的劳资关系下，公司员工作为计算社会保障的基础，无疑将成为税务局检验和比较社会保障真实性的重要数据。 3）缴纳社会保障金的准确性可以通过上报企业所得税和计税基数的人数来检验。在这里，我们需要特别说明的是，有些公司的公司财务将高管人员的薪水分解为低薪雇员的薪水，以减少个人所得税。大数据可用于检验企业支付的社会保障金的准确性，以及检验劳动和个人所得税申报的工资收入是否与社会保障和年金支付基础相符。如果按个人所得税计算的工资额大于社会保障计算基数，则视为社会保障支付中的漏洞。 【企业应事先安排，从法律上讲是“避税”】由于社会保险费的收取与职工的工资息息相关，为了有效控制企业的人工成本，建议企业考虑重新设计企业的劳动成本。员工收入比例和员工福利的增加。 1）调整部分补贴支出的形式根据有关法律法规，将与职工工资一起支付的货币化补贴作为工资薪金支付，但可以合并实际发生和通过票证偿还的有关补贴计入员工福利费用以计算限额。税前扣除。 2）合理设计福利补贴。企业的定制工作服，标准工作设备和设备支出可以扣除为税前运营支出。即使以补贴的形式支付，也可以将其视为所得税待遇的福利支出，而不必计入工资类别。 。 3）积极建立企业年金和补充医疗保险。根据有关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费不得超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时，可以部分扣除。 4）注意劳务支出情况。在防范和控制风险的前提下，合理使用劳务，并将这部分劳务成本计入劳务支出。它们不包括在工资总额中，也不用作支付社会保险费的基础。这些不能是不付钱或不付钱给员工的方式。作为一家合格的公司，我们必须依法足额向员工支付社会保险！这不仅是公司对员工的责任和义务，而且是公司长期地位的基础之一。