别。应税收入是指每月收入的金额，不包括五种保险和一笔付款以及3500笔收入。
个人所得税=应税收入×适用税率-快速计算扣除
应税收入=扣除五种保险和一种扣除标准后的每月收入
扣除标准= 3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
工资-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后根据个人税规定的公式计算X，最终所得为应交的个人税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：单位每月为您支付21％，而您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
财税〔2006〕10号，根据国务院2005年12月发布的《中华人民共和国所得税法实施条例》的有关规定问题通知如下：
（1）企业和事业单位根据州或省（自治区，直辖市）规定的支付比例或措施实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费免征个人所得税；允许个人按照州或省（自治区，直辖市）人民政府规定的支付比例或方式实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费。从个人应税收入中扣除。
支付基本养老金保险，基本医疗保险和失业保险费超过规定比例和标准的企业，事业单位和个人，应将其超出部分计入该人的当期工资和薪金收入，并对个人征税。所得税。
（2）根据《住房公积金管理规定》，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房若干具体问题的指导意见》的精神公积金管理》（关建金[2005] 5号）对于个人和个人，在不超过雇员上一年平均月薪12％的范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和个人职工缴纳的住房公积金的平均月薪，不得超过职工所在城市前一年职工平均月薪的3倍，具体执行标准规定。各个地区的有关规定。单位和个人支付的住房公积金超过上述规定的比例和标准的，超出部分计入个人的当期工资和工资性收入，并缴纳个人所得税。
（3）个人实际收到（提取）原始的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金时，免征个人所得税。
（4）上述雇员工资是根据国家统计局规定的总工资统计中的项目计算的。
（5）《财政部和国家税务总局关于住房公积金，医疗保险基金和养老保险基金征收个人所得税问题的通知》第一条（财税字[1997]第144号）第二条与《国家税务总局关于失业保险费（金）征收，免征个人所得税问题的通知》（国税发〔2000〕83号）同时废止。