因为这是个人所得税法律法规所规定的。
《个人所得税法》规定，从月收入中扣除支出3500元后的工资和薪金所得余额为应纳税所得额。
《个人所得税法实施细则》进一步说明：工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和住宿或接受津贴。与就业相关的收入。
（1）根据有关税法，法规，按照应纳税额发生的实际时间领取工资，并按月收取。
（2）因此，权责发生制的会计期间不同于税法中的应纳税所得额的会计期间。例如，3月的工资在3月初支付，2月的奖金在3月中旬支付。这两项都是税法规定的从3月起的应纳税所得额，在4月的申报期内应纳税。
（3）申报时请注意填写税法意义上的“申报期”，否则系统将自动计算滞纳金。
希望能帮助到你！
根据我多年的税收经验，我的答复如下，希望对您有所帮助。
1.今年1月发放的4,000元奖金应纳入2019年个人所得税的汇款范围，因此应将4000元分摊到12个月，然后从个人所得税工资中扣除起点收入找到相应的税率缴纳个人所得税。即使分摊后，您的雇员的薪水仍然不到5,000元，也不会产生个人所得税。
2.有一项新政策提醒您：如果您公司的雇员提高工资，他们的收入很可能会超过5,000元，并会产生个人所得税。但是，今年新的个人所得税扣除方法允许对抵押贷款，子女的入学率，父母的抚养，个人继续教育和重大疾病进行税前扣除。您公司的员工每个都下载个人所得税应用程序，他们可以通过声明税前扣除额来解决问题。太。
3.如果某些老员工的工资较高，他们还可以支付更多的“五险一金”，或发行股票，组织出国旅行等活动，以减少应纳税所得额并减少支付个人所得税，它并没有改变雇员的福利，但是减少了税收。
公司发放的项目奖金的个人所得税计算方法如下：
1.将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
其次，根据上文第1条中确定的适用年度税率和快速扣除额，为当月收到的员工个人一年奖金计算税额。×适用税率快速计算扣减“注意”：
1.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
2.员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与根据税法，当月的工资和工资收入准备缴纳个人所得税。
扩展数据
个人所得税的计算范围
根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资收入为：
1.薪水，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳工奖金，津贴，补贴以及与个人的职位或工作有关的其他收入，无论年薪增加和劳动奖金所有收入均按薪金和工资收入征税，津贴和补贴除外。
2.个人获得全年一次性奖金（包括年终薪金增加，年薪制度和根据对年薪和绩效薪金的评估兑现的基于绩效的薪水单位），作为一个月的工资和工资收入来计算税金，扣缴义务人将发出扣缴款项。
个人所得税的特殊扣除
个人所得税规定了原始的个人基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，住房公积金和其他特殊扣除，还规定了子女的教育，继续教育，严重医疗，住房贷款。利息或房屋租金，专门用于支持老人的额外扣除。
制定额外的特殊扣除措施，不仅有助于进一步减轻纳税人的税负，而且考虑到个人负担的差异，突出了新法律对公平原则的实施。这种方法有利于促进经济和社会的更平衡，更全面的发展，增强人们的收益，幸福和安全感，并将成为制定和修订其他税法的典范。