当前的个人所得税计算标准为2000元，即超过2000元的应交个人所得税。如果您是企业会计师，并且希望少缴纳个人所得税，那么首先，您需要提供更多个人身份证复印件以及有关各方必须作出口头或书面承诺，并愿意承担与税务机关有关的所有风险。
例如：张三的工资是：5000元，应缴税325元；
现在添加员工：Li Si（虚拟）；
也就是说，工资应该是两个人：张三2500，税25元；李斯2500元，税金25元；共50元。
每月您可以少付325-50 = 275元人民币的税。
注：薪金以现金支付，以免缴税。
避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和膳食发票来避税。中国税法规定：以现金形式支付的所有通讯补贴，交通补贴和伙食补贴均视为工资收入，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来报销实际支出，以免误认为补贴的性质，在某种程度上已经收到了避税的效果。2.利用年终奖金来避税，并在年终奖金计算中包括年终双薪以征税以节省税款。有必要在年终奖之外找到一个关键点。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金，则必须将特定金额除以12个月，这样才能大大减少纳税额。这种情况也有例外。如果（年终奖金/ 12）和[（年终奖金+双倍薪水）/ 12]的税率不同，则该计划可能会失败。在“年终双薪”和“年终奖金”之间，税收计算方法存在明显差异。后者可以在征税前一年的每个月之后平均分配奖金。在正常情况下，“年终奖金”的税额将少于“年终双倍工资”，员工的收入越高，这种差异就越明显，但“年终奖金”只能每年最多计算和分发一次。3.使用公积金免征个人税根据个人所得税法的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着住房公积金应按规定缴纳。到该标准不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开设个人补充性公积金帐户。其次，尽管纳税人的每月补充公积金支付了避税，但它不能随机取款巩固了个人资产。4.员工辞职有优惠的税法。雇员的辞职补偿金免征当地雇员平均年薪的三倍。 5.员工的夏季防暑和凉爽饮料费用可以用工资的形式报销。交税。
个人所得税的计算范围：
1，工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的职业有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金，实物，有价证券等形式支付，所有工资和薪金收入项目
2.个体工商户的生产经营收入
3.企事业单位的承包经营和租赁经营收入
4，劳务收入
5.薪酬
6.特许权使用费收入
7.利息，股息和股利收入
8.物业租赁收入
9.财产转让收入
10.意外收入
11，其他收入
1.优化工资和福利结构，并以报销的形式获得部分工资。例如员工的劳动保护支出，国防部的降温费，冬季的取暖费以及员工的路费。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备等的费用。劳动保险费的范围包括：劳动防护用品，如工作服，手套，洗衣粉，安全防护用品，如解毒剂，中暑和凉爽的产品，如清凉饮料，以及原劳动部等部门规定的范围。 。保健食品的五种类型劳动保护费的劳动，例如接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，沉箱作业和高温作业。
在企业所得税之前要支付的劳动保护费标准：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工作人员每年在工作中的最高扣除额为1,000元（含）以内。
2.属于职工劳动保护费范围的冬，夏季防护用品支出，税前支出暂定标准：人均实际支出不超过每年20元（含）元。
3.属于职工劳动保护费范围内的职工夏季防暑降温费，户外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。高温作业。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不发行现金，也不扣除税前现金。
2.偿还工资以减少税收，使用“办公用品”，“运输费用”和其他发票
第三，与百货商店达成购买购物券并将其赠予员工的协议，以便员工可以随时使用购物券购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对商品进行打折！但是，这种方法等效于以有价证券的形式发行员工福利，应将其纳入工资中以计算个人所得税。
4.以每月报销员工教育费用的形式将薪金分开。
公司的员工教育费用包括以下11个项目：1.入职培训和调动培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作战人员； （六）企业派遣职工培训经费； （七）职工职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设备; 9.自学费和工作人员奖励金； 10.员工教育培训管理费； 11.与职工教育有关的其他费用。
下列两种情况不应从员工教育资金中支付：
1.企业雇员参加社会学历教育的费用以及个人参加获得学位的在职教育的费用，应由个人承担，不得压缩用于对企业员工进行培训。
2.为进行企业高级管理人员的海外培训和检查，应从其他管理费用中支付一次性较高的一次性支出，以免排挤员工的日常教育培训费用。
《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税部门另有规定外，对职工的教育经费扣除额不得超过职工工资总额的2.5％。企业工资;超出部分将在下一个纳税年度结转扣除额。
员工教育资金的计算基础
扣除软件生产企业的员工培训费
根据《国家税务总局关于企业所得税实施中某些税收处理问题的通知》（国税函〔2009〕202号），发生在职工教育经费中的职工培训费用。按软件生产企业《财政部和国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税[2008] 1号）规定，应在扣除企业所得税之前全额抵扣。