1.计算全年一次性红利的个人所得税所得税。
（1）全年一次性奖金的个人所得税计算：
新计算自2005年1月1日起获得个人一次性奖金的个人方法。国税发[2005] 9号文件规定，纳税人全年获得一次性奖金，按月工资和月薪计算。在计算过程中，首先确定适用的税率。首先将当月获得的员工年度资本奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工本月的一次性奖金低于税法中规定的减税标准，则该员工将获得年度一次性奖金减去员工的工资和薪金扣除以及费用减免（个人税法规定工资和薪金收入）。普遍适用的扣除标准为每月1600元。在外商投资企业和在华外国企业工作的外国人；向中国的企业，事业单位，社会团体和国家机关提出申请的外国专家；对于在中国境内居住，受雇于中国境外或者受雇取得工资性收入的人员之间的差额余额，扣除第一个月的3200元差额，适用税率和按照上述方法确定全年一次性提取的一次性奖金。数。
的计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的扣除额，则适用公式是：
=应纳税额=雇员当月的一次性一次性奖金×适用的税率-快速扣除
2.如果雇员的月薪和工资收入为低于税法的税收抵免，适用的公式为：
应付税款=（雇员获得当月的一次性一次性奖金-雇员的月薪与工资之间的差额示例1：A股公司员工A在2006年12月支付了5,200元的工资，独生子女费30元，出勤奖300元，加班费300元，年终奖金36000元。
（1）月薪部分应缴纳个人所得税：
唯一的子女费用免征个人所得税
[（ 5200 + 300 + 300）-1600] * 15％-25 = 38（元）
（2）全年一次性奖金应缴纳个人所得税
{ {}} 1确定适用的税率和快速扣除额：36000
领取一次性一年期奖金或年底加薪的个人，如何缴纳个人所得税
领取一次性一年期奖金（包括年底加薪的个人） ）在两种情况下应缴纳个人所得税：
（1）个人获得全年的一次性奖金并获得该奖金。个人的薪水和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额。计算方法是：将全年一次性奖金总额除以12个月，根据工资和薪金的商以及所得税率表确定适用的税率和相应的快速扣除额；并计算并缴纳个人所得税。
的公式为：个人所得税=当月个人一次性奖金×适用税率-快速扣除
个人月薪，工资收入和年度一次性奖金应单独计算并缴纳个人所得税。
（2）年内获得一次性一次性奖金并获得当月个人工资和工资收入奖金的个人低于
费用税法的扣除额，计算方式为：年度一次性奖金的余额减去个人月薪，薪金收入与费用扣除额之间的差额，除以12个月，并适用税率和根据商和工资及工资性收入项目税率表确定相应的税率。计算快速扣除并计算个人所得税。
公式为：
个人所得税=（个人一个月一次的一次性奖金-个人月薪，薪金收入和费用扣除）×适用税率-快速扣除。
由于上述计算税款的方法是一种优惠方法，因此在一个纳税年度中，每个人只允许一次计算税款。对于年度评估和分批奖金分配，此方法只能使用一次。
在某些公司中，员工采用年薪制，也就是说，部分薪水是在年底后支付的，而不是奖金。例如，一个人的年薪为一百万。通常有可能每月支付500,000，而在年终评估结束后50，则根据实际情况，剩下的500,000是他的评估薪水，而不是奖金，公司还可以计算根据评估结果获得奖金！
根据该年薪制度，个人所得税是根据实际年薪计算的。我们如何才能合理地避免征税？实际上，我们可以做到这一点，也就是说，将他表演的那部分年薪作为年终的奖金来计算。如果公司在年底还给了他奖金，则可以将其与奖金一起分配，因为个人在年底获得一年期奖金的纳税算法不同。个人得到薪水的算法！
假设一个人的年薪为100,000，其中通常每月支付50,000，并且在年终评估后再发放50,000。如果税款是根据实际年薪计算的，则年度应纳税额为：[（100000
春节将至，年终奖已成为员工非常关心的重大事件。当我在考虑如何使用此年终奖时，我自然会想到年终奖金税问题。这是不可避免的，但是在那时，由于奖金税的临界点的问题，最终的钱可能要扣除很多。如何合理避免税收？因为年终奖只颁发一次，对于雇员来说，一次的收入是一次。较高，相应的税率水平，税率将上升。为此，国家税务总局在2005年引入了优惠税率法来计算年终奖金税。根据年终奖金的优惠税率法，如果雇员的月收入超过了免税额即当前使用的标准3500元，根据获得的结果，将当月获得的年度一次性奖金除以12。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性年度奖金将用于弥补第一年与免税额之间的差额。根据相应的结果，将剩余的年终奖金除以12。结果用于确定税率和快速扣除。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施，以帮助员工减轻税收负担。建议首先，可以通过分配佣金和年终奖金等奖金来降低员工收入的税率，并可以降低税率。如上面提到的某些税收起征点所述，当发放年终奖时，可以平衡当月收入和年终奖之间的余额，并且该收入包含在较低级别的税级中尽可能，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多样化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。例如，最好为员工购买商业保险，这不仅可以增加员工的福利，而且可以提高员工的福利。员工的积极性也在一定程度上达到了合理避税的目的。