根据您提到的问题：我们将回答以下三点：
1.关于一次性奖金的税法是什么？。当前用于计算全年一次性奖金的个人所得税计算方法的具体政策和规定，请参见《国家税务总局关于调整个人所得税法的通知》。个人一次性年度奖金的计算”（国税发〔2005〕9号）。。
2.本月的一次性奖金和薪水可以分为两部分吗？是。（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人全年应获得一次性奖金，仅以当月的工资和薪金收入计算税额。由于该政策规定一次性的年终奖金仅用作一个月的工资，因此它与当月的工资税率无关。
3.这是正确的吗？您的算法完全符合（国税发[2005] 9号）政策的要求，因此是正确的。在这里有必要说明，在一个纳税年度中，对于每个纳税人来说，税收计算方法只能使用一次。
1.一次性发放年度奖金，中央企业高管人员现金收入的年度绩效工资递延和定期奖励的政策
（1）居民个人全年可获得一年的花红，符合《国家税务总局关于调整个人取得个人所得税方式的有关问题的通知》的规定。年度一年奖金（国税发〔2005〕9号）。如果在2021年12月31日之前未将其合并为当年的综合收益，则将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并根据附加的每月转换后的综合所得税税率表对此通知（以下简称每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。计算公式为：
应纳税额=该年度的一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额
个人居民将获得全年的一次性奖金，还可以选择合并年度的综合收入来计算税款。
自2022年1月1日起，居民个人将获得全年的一次性奖金，该奖金应计入当年的综合收入中，以计算和缴纳个人所得税。
（2）中央企业负责人获得的年度绩效工资递延现金收入和定期奖励，符合《国家税务总局关于中央企业人事问题的通知》。的年度绩效薪金递延现金收入和个人所得税的定期税征收”[2007] 118号），应在2021年12月31日之前参考本通知第1条第（1）款实施； 2022年1月1日以后的政策应另行阐明。
根据国税发[2005] 9号《关于调整个人计算和征收个人年度所得税等个人所得税的办法的通知》：纳税人获得一年的年度一次性奖金，计税依据如下：一个月的工资和工资收入，代扣代缴人应当按照下列税额计算方法，代发代扣代缴款：
A.首先将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“员工的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
B.员工在当月获得的全年的一次性奖金是按照本文A节中确定的适用税率和快速扣除额计算和征收的。计算公式如下：
答：如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工一整月的一次性奖金x适用的税率-快速计算扣除额
B.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额和费用之差）x适用税率-快速计算扣除额
在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
税法并未修改年终奖金的计税方法，应使用新的费用减免和税率进行计算。