奖品需缴纳偶发收入的20％，并需缴税，公司需要预扣并付款。与500万相同，只是当金额太小时，税务机关不会麻烦您，例如，奖励标志的一侧和两袋糖。
餐饮是一项集体利益，因此很难确认纳税额。是否需要为多餐多付钱？因此，不付款。
同时，在增值税过程中，上述两种情况下的购买进项税不能抵扣，需要转出。
免征个人所得税的项目包括：
1.根据国家统一规定发放的补贴和津贴；
2.退休人员的收入和薪金；
3.延长单位退休年龄的高级专家获得的工资，补贴等；
4.个人福利费；
五，独生子女补贴和育儿补贴；
6.差旅费津贴；
7.误食津贴；
8.通过公务用车和通讯系统II改革获得的个人商务车和通讯补贴收入；
九，五险一金；
10.残疾人，孤儿和烈士的工资和薪金；
11.公务员的工资制度的执行不包括基本工资总额的补贴，补贴差额和家庭成员副食品补贴；
12.企业年金和职业年金；
十三是远洋运输人员薪金的收入；
14.其他扣除额。
扩展配置文件：
2018年8月29日上午，全国人民代表大会常务委员会分小组审议了该草案。新税法计划于2019年1月1日起全面实施。从2018年10月1日至2018年12月31日，工资和薪金所得的基本扣除额将提高到每月5,000元，新的综合所得税税率适用。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过了修改个人所得税法的决定。
减税倾向于中低收入人群。新税法规定，此次修订后，将进一步优化和调整个人税的部分税率，并分别扩大3％，10％和20％的三级低税率，将25 ％的税率将降低30％，35％和45％这三个级别的较高税率保持不变。
多种费用可以抵税。将来，将计算个人税，除了基本扣除和“三险一金”的特殊扣除外，还将增加特殊扣除。新税法规定：特殊的额外扣除，包括子女的教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等。具体范围，标准和实施步骤由并报全国人大常委会备案。
新税法将于2019年1月1日生效，最新税点和税率将于2018年10月1日生效。新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的薪金所得将从月收入中扣除5000元以及法律规定的特殊扣除和其他扣除额。余额是应纳税所得额，按每月转换后的月度所得税率表（适用于综合收益）计算并支付，不扣除其他扣除额。
2019年2月16日，新的个人所得税法实施后，国家税务总局的有关部门对与税务记录有关的问题做出了回应。个人零税申报不影响税收记录的连续性。
国税发[1995] 115号
条款规定，以非现金形式向员工提供福利也要缴纳个人所得税，因此，如果企业组织集体用餐，是否还需要缴纳个人所得税？员工没有现金或实物，只有集体消费可以认为不需要缴纳个人所得税，但是
财税[2004] 11号
文章还规定，该部门免费为员工提供差旅，个人必须缴纳个人所得税，而不能获得现金和实物。员工晚宴的组织是否也应参考实施？请指教！
由于加班和加班，员工晚餐与为员工提供一定标准的免费餐食有所不同。由于这笔钱很容易确定，因此目前看来这种情况下的应纳税额是确定的。
但是晚餐明显不同。例如，我们有一个七人或八人的晚餐。我爱龙虾。我点了一个。你喜欢喝酒。我也有一个瓶子。您可以在消费过程中订购龙虾。我一点都没吃，你没有喝我点的酒，所以不能确定个人的具体数量。如果您平均向每个人征税，有些人可能会感到不高兴，但是征税需要明确的征税目标和税额。税务机关根本无法进行这样的调查。税法的
详细实施规则表明，个人获得的应税收入包括现金，实物和有价证券。如果是实物收入，应根据所得凭证上的价格计算应纳税所得额；如果没有实物凭证或凭证上注明的价格明显偏低，主管税务机关应参照当地市场价格核实金额应纳税所得额。实际上，团体晚宴无法确定每个人的负担，因此不可能缴纳个人所得税。
集体晚餐应被允许，并且应基于晚餐的目的。对于培训晚宴，工会晚宴，3月8日或5月1日晚宴的庆祝活动，应收集相应的主题，但要受这些主题的限制限制不能超出。例如福利费，工会费和教育费，我认为有可能安排并支付此类集体晚餐，无论个人所得税如何，都应允许这种集体晚餐。
如果税务机关认为应缴税，则也应有相应的规定以支持应税额的计算。从晚餐的集体活动中分离出个人的利益是不可能的。
我认为这个问题应该根据实际情况来考虑，例如为每个人筹集资金，并为每人支付50元的晚餐费用，当然，不会出现个人所得税问题。对于企业组织，还有多种支付方式，可用作部门会议，活动（例如羽毛球比赛后的晚餐）。它可以包括在福利支出和工会基金中。当然，您可以找到一种方法来找到税前付款的有效理由。通常，您不需要支付个人所得税。它主要取决于它是否与公司活动有关。当然，如果没有理由，那纯粹是花钱。金钱和晚餐仍然必须缴纳个人所得税。正如大为所说，晚餐的规模也应加以考虑，因为谁知道是要晚餐，还是只是拿餐单向个人报告？
中提到的通过非现金形式提供给员工的福利仅是个人消费品，例如住房和汽车，并且具有很高的实物价值。它们不包括集体公益活动，例如企业举办的集体晚宴。
企业举办的集体晚宴不等于企业对员工的奖励。此类公司集体公益活动只是企业的特定和普遍活动。给员工带来的好处不明显或次数不多，金额不大。此外，企业集体晚宴的费用也有限制，超出部分不能在税前支付。和”
《财政部国家税务总局关于企业免费向营销人员提供个人奖励的企业个人所得税政策的通知》（财税[2004] 11号）
中提到的单位可为员工提供免费旅行，但这是对员工的奖励。金额很大，受益人很特殊。因此，该文件规定：规定，在商品营销活动中，企业和单位以培训班，研讨会，工作访问等名义组织优秀营销人员的旅游活动，并通过免收差旅费对个人实施营销绩效奖励费用和旅游费。（包括实物商品，有价证明书等），应将发生的全部费用计入营销人员的应纳税所得额，应依法征收个人所得税，提供以上所述的企业和单位应当：提到的费用应预扣并支付。其中，企业职工享受的报酬应与当期工资和工资相结合，并根据工资和工资收入项目征收个人所得税；其他劳务报酬，按劳务收入项目，计入当期劳务收入征收个人所得税。