1.年终双倍工资或绩效工资
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=当月获得的双倍薪水或绩效薪水*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（当月获得的双薪或绩效工资-工资与当月工资的薪金扣除额之差）*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算
说明：适用税率的计算
将获得的双倍薪水或绩效薪水除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额
3.除上述奖金外，其他各种奖金：半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等也将与月薪和工资收入相结合，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
财税〔2018〕164号：居民个人全年可获得一年期红利，符合《国家税务总局关于调整个人取得一人所得所得税方式的通知》的规定年奖金如果在2021年12月31日之前未将其合并为当年的综合收益，则将年度一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并根据附加的每月转换后的综合所得税税率表对此通知（以下简称每月税率表），确定适用的税率和快速计算扣除额，并分别计算纳税额。
年终奖金税率是通过将年终奖金摊销至12个月内确定的税率来计算的，这有助于减少个人所得税。但是，在计算个人所得税时，将年终总奖金乘以相应的税率就等于计算12个月的个人税，那么快速计算扣除额也应扣除12次，以确保该功能是连续的。
但是，个人税法规定，在计算年终奖金税时，快速计算扣除额与每月收入相同，并且每年仅扣除一次，从而减少了11个月的快速计算扣除额，这将使年终奖金税在每个税收文件的临界点都会增加，额外的美元会导致税后收入下降。这就是所谓的“年终奖金门槛”或“年终奖金盲点”现象。