根据公司签订的合同,非全日制工人不属于该雇员,他为工作支付的钱不称为工资。当前的规定是每月一次,只要输入相关的支付金额,然后在收入栏中输入劳务报酬,该表就会自动计算出来
非全日制工作所得的收入,按照“劳务收入”计算缴纳个人所得税,不需要合并。即,签订正式的法律劳动合同所得的收入为“工资收入”,根据“工资收入”计算缴纳个人所得税;“薪酬收入”是用来支付个人所得税的,不需要将其合并(可以扣除多个扣除额)。
您的公司根据劳动报酬预扣个人所得税。
判断劳务收入是薪水还是工资收入的最重要依据是,是否与雇主签订了劳动合同,公司是否为您支付了各种保险,如果签订了劳动合同,则社会保险是还按照国家规定付款。它属于公司的雇员,并且获得的收入属于工资和薪金类型(低于2000/3500的个人所得税不属于该类),否则它属于公司的临时雇员,属于非职工,所得收入为劳动报酬收入(收入4000元)(以下扣除800元手续费,超过4000元扣除20%的手续费,按20%的税率缴纳个人所得税)。
在2019年新税法实施之后,需要将劳动报酬与工资,薪金收入,薪酬草案收入和特许权使用费所得税相结合,并在年底支付最终清算费用。因此,当您获得一次性的劳动报酬时,您需要预扣和预扣税款。
扣缴预付款项,劳务报酬,稿酬和特许权使用费所得的每次收入不超过4000元的,按800元计算;每次收入超过4000元的,费用为计算百分之二十。
计算如下:
应付预扣税款=应付预扣税款收入×预扣税率-快速扣除
例如,2019年,一次性支付了2,000元的人工设计费。扣缴义务人如何预扣预缴税款?
预扣的预扣税=(2000-800)* 20%= 240元
在2019年,支付了这项服务的一次性设计费6000元人民币。扣缴义务人如何预扣预缴税款?
预扣税和预扣税= 6000 *(1-20%)* 20%= 960元