根据正常税法的规定，每月收入中包括加班费，绩效工资，补贴等，并全部缴纳个人所得税。如果是公司以外的其他人，则根据劳务收入计算个人税。
如果公司同意，则可以按照“全年一次性奖金”扣除10元。可以合理地避免税收。
如果共享的话，每月就不会达到2000元。
“第二，纳税人获得全年的一次性奖金，分别按当月的工资和工资收入计算税金，并根据以下税金计算向扣缴义务人支付预扣税方法：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”
根据上述规定，个人无法在年底获得现金兑现的佣金，也无法将其分配至前几个月。个人所得税应按照国税发〔2005〕9号第二条计算。国家税务总局