州规定：全年获得一次性奖金的纳税人应将税额计算为月薪和工资收入。您可以参考税务经理的应用程序进行计算，您只需要输入奖金金额即可获得需要缴纳的税额！
年终奖金个人所得税的计算方法
国税发[2005] 9号文件基本规定：“全年领取一次性奖金的纳税人，应分别以一个月的工资和薪金收入计算税额。”
年终奖金个人所得税的计算方法：
1.当发放年终奖金的当月工资高于3500元时，年终奖金的扣税方法为：年终奖金*税率快速计算扣减，税率对应于年终奖金/ 12作为“应纳税所得额”税率。
2.当月薪低于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500月工资））*税率快速计算扣除，税率为根据年终奖金（3500个月的工资）除以使用12作为与“应税收入”相对应的税率。
由于组织颁发给员工的年终奖励不同，因此个人所得税的计算方法也不同。
1.该雇员本月的工资超过“ 3500”元，年终奖金将作为该月的工资单独支付，以缴纳个人所得税。全年
的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
2.雇员当月的工资不超过3500元，重新发放的年终奖金以当月的工资计算，并缴纳个人所得税。
但是，年度一次性奖金减去“雇员月薪与薪金扣除额之差”的余额可以用作应税收入。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
3.一年中在两个单位以上工作的雇员，只能按照国税发[2005] No. 2号文件的规定，对每个纳税年度的年终奖金使用税收计算方法。 9文件。纳税人可以自由选择税收计算方法的时间和单位。
本节的要点是：
1.员工于2013年1月发放的年终奖金采用特惠计算政策除以12来确定税率，而该奖金不能在2013年的其他月份使用。
2.员工每年只能在两个或多个地方获得年终奖。
3，员工即使工作少于12个月也可以申请一次。
第四，员工在同一个月获得两个以上单位的年终奖金，可以根据国税发[2005] 9号文件优惠办法，选择一个单位的一次性奖金和年终。从另一个单位获得的奖金合并到当月支付工资税。
国税发[2005] 9号规定：“在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”如果同一个人在同一个月在两家公司中获得了年终一次性奖金，则纳税人在自行报告时不得将这两种奖金合并缴纳个人所得税并享受一次性奖金政策；享受全年一次性奖金的折扣算法。
1.年终奖金的两种纳税计算方法
据了解，个人会获得一年的奖金或年终薪金的增加。目前，个人所得税的计算和支付有两种情况：首先，个人获得一年的奖金，并在当月获得高薪和高薪。对于（或等于）税法要求的减税额，将全年的一次性奖金总额除以12个月，并将工资和薪金收入项目与“九级税率表”进行比较，根据确定适用税率的商和相应的快速计算扣除额的计算是为了缴纳个人所得税。计算公式：应缴个人所得税=个人当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额；其次，该人的年度一次性奖金以及该月获得该奖金的个人的月薪和工资收入低于税法在扣除费用时，将年度一次性奖金的余额减去“个人月薪与薪金收入与费用扣除额之差”后的余额除以12个月，并根据薪金与薪金收入项目进行比较商。在“税率表”中，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，计算并缴纳个人所得税。计算公式：应缴个人所得税=（个人获得当年的一次性奖金-个人月薪，工资收入和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
2.税率和快速计算扣除
薪金和工资收入应遵守个人所得税七级超额累进税率表
系列当月应纳税所得额（含应纳税所得额）税率％快速计算扣除额（元）
一不超过1500元3 0
2超过1500元到4500元10 105
三部4500元以上至9000元以下20555