扣除3500之后，免税额是2700，税率是10％，快速扣除额是105,2700 * 10％-105 = 165
实际支付的费用低于此金额，因为允许在税前扣除五种保险和一金，而教师的五种保险和一金非常高。不少于薪金的20％。
如果扣除五种保险和一金，剩余的应纳税额仅为2700-1200 = 1500，税率为3％，税率为45元
1.对于月薪个人税，应将月薪费用扣除数1600 =应税收入，然后根据累进税率计算应纳税额：
应税收入金额*适用税率快速计算扣除
适用的税率和快速计算扣除如下：如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
超过500元至2000元的部分，税率为10％，快速计算扣除为25
超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125
2.每月税金是根据年终奖金计算的。年终奖金的个人所得税计算方法为：
年终奖应作为一个月的薪水单独支付，并应计算个人所得税。在计算中，年终一次性奖金可除以12个月，可根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
例如：如果年终奖金是1100元，12月的工资是1100元，则扣除额首先是500元，然后是600（1100-500）元除以12个月是50元，适用5％应交税金为1100 * 5％= 55元。
如果年终奖金是2500元，12月份的工资是2500元，并且12月份的工资已超过减费标准，则无需补足，直接使用2500奖金元除以12个月的收入333元= 208元获得5％，应纳税额为2500 * 5％= 125元。
教师必须在2018年缴纳个人所得税。如果教学年龄是五年或小于十年，则每月三元；如果十年小于十五岁，则每月五元；如果十五岁小于二十岁，则每月七元；每月十元。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》，公开了分类和全面同时，它与新税制改革的新篇章相结合，完善和完善了起征点，等级距离和特殊附加扣除等问题。
除了薪水和薪金外，您可以提前享受改革红利，其他改革将从2019年1月1日开始实施。总体上，主要改革红利将发放给所有人，减税效果将达到明显。
扩展配置文件：
老师遵循个人纳税原则：
根据国家税务总局关于调整个人获得一年期红利的个人所得税征收方法的通知等：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增幅的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
1.将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，应从雇员的月薪和薪金收入与费用扣除之间的差额中扣除年度一次性奖金。 ，则应根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除。
2.个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
（1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月获得的整个月的一次性奖金×适用的税率快速扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本答复的第二条和第三条执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励等，所有这些都与根据税法，当月的工资和薪金收入提供个人所得税的支付。