含税额1500元需加收45元税。免税额为1500元（含税额）减去45（应纳税额）1455元
与其他算法相同
个人所得税法的修订包括以下几个方面：
第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议决定将《中华人民共和国个人所得税法》修改如下：
1.第6条第1款修改如下：“工资和薪金收入，扣除1,600元成本后的月收入余额为应纳税所得额。”相应地修改“个人所得税税率表1”的注释。
第8条修改为：“个人所得税，收入为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。个人收入超过国务院规定的，则为工资。应在两个或多个位置获得。，工资性收入或无代扣代缴税款，以及国务院规定的其他情形的，纳税人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全部扣缴扣缴申报。
该决定将于2006年1月1日生效。
税的其他方面未修改。
新工资和工资收入的具体计算方法如下：
应税收入=所得收入免税的收入费用扣除额
个人应纳税额=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除额。
其中：
1。免税收入包括：个人按照规定缴纳的社会保险和住房公积金等。
2。费用减免（所谓的“起点”）一般从2006年1月1日起实施，统一执行国家标准1600元。
3。税率介于九级超额累进税率的5％至45％之间。由于超额累进税率的计算更加复杂，因此可以使用适用的税率和快速的计算扣除将其转换为简化的算法。具体适用的税率和快速计算扣除可在税率表中找到：
（应纳税所得额，适用税率％，快速计算扣除额）
0-500、5、0
500至2000、10、25
2 000-5 000，15，125
5000至20000、20、375
20 000-40 000，25，1375
40 000-60 000，30，3375
60 000-80 000，35，6375
80 000-100 000，40，10375
高于100000、45、15375
根据上述方法，自己计算。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改（中华人民共和国个人所得税法）的决定》（中华人民共和国总统令第48号）（以下简称《税法》）将于2011年9月1日生效。为了适应新修订的个人税收政策的顺利实施，国务院，财政部和国家税务总局根据税法对相应规定进行了修订。《国家税务总局关于实施和实施修订后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告[2011] 46号，以下简称“国家税务总局公告” [2011] 46号）问题已经明确，主要内容和对问题提示分析的注意事项如下：
1.薪金和薪金收入扣除额及税率的应用
首先，已修订了适用于薪金和薪金收入的税率表。[2011] 46号公告明确规定，纳税人2011年9月1日（含）以后的实际工资和工资性收入，应遵守修订后的减免税标准和税率表（见税率表1），并进行计算。付款个人所得税。
对于表1，应注意以下几个方面：首先，表中所列的含税和非税级距离是根据税法规定扣除相关费用后的收入；第二，含税等级差距适用于纳税人支付的工资和薪金收入；免税间隔适用于他人（单位）代缴的工资和薪金所得：第三，工资所得税税率结构由原来的9个等级调整在第7级，取消了15％和40％的两个税率。最低税率从5％降至3％。
第二是阐明新准则和新税率的适用原则。[2011] 46号公告规定，纳税人在2011年9月1日之前取得的实际工资和薪金收入，无论是否在2011年9月1日之后缴纳税款，均应适用税法修改前的减税标准。和税率表，计算并缴纳个人所得税。这里的重点是纳税人“实际获得”工资薪金的时间，而不是纳税人获得的工资薪金的归属期。这与中国各部门当前月薪的多样性和灵活性有关。这也符合每月支付工资薪金税的原则。
目前，中国各个部门的工资薪金有所不同，其中有些是在月初支付，有些是在月底支付，有些是在月初支付。月，有些是在月初支付，有些是在月底支付。每月的工资和薪金，并且该单位还可以调整付款时间，具有更大的灵活性。工资和薪金所得的应纳税额按月计算，工资和薪金所得的实际时间用于确定是否应采用每月扣除3500元的标准，这与所有纳税人都一致。对所有纳税人公平的原则有助于平衡纳税人的税收负担。如果单位延误了8月至9月的工资支付，虽然可以采用每月扣除3500元的标准，但纳税人9月份的工资必须推迟到10月（依此类推）），否则在9月将同时获得8月和9月的工资薪金，根据个人所得税法的规定，当月的所有工资薪金应合并计算税款，这实际上可能增加纳税人。税收负担。
示例1：现有企业A和B。其中，企业A于9月5日发放了老员工的工资4000元，企业B于8月28日发放了老员工的工资3000元。根据[2011] 46号公告，老张的8月份薪水实际上是9月份获得的，因此应采用修订后的税法扣除费用和税率表。老张应交税金=（4000-3500）×3％= 15元;如果上述工资是8月份实际获得的，则适用税法修改前的扣除费用标准和税率表，并应缴纳的税费=（4000-2000）×10％-25 = 175元。