开幕词（仅供参考）
开幕词之一：
亲爱的朋友们，大家晚上好。我叫XX。我是Yage Intl国际公司的顾问。美国雅格因特拉肯国际公司是一家致力于人们在信息时代的思维方式的公司：它已在全球数十个国家和地区培养了大量人才。这是一所没有墙的大大学。它旨在帮助有创业意向的个人或家庭制定职业计划并建立个人职业。在这家公司工作了一段时间，我学到了很多以前在课堂上没学过的东西。我现在不了解的许多东西也都可以理解。我现在确切地知道21世纪将会发生什么。
[开始讨论该程序]今天，我要谈论的内容对您的未来非常重要...
开幕之二：
亲爱的朋友们，很好大家晚上好。我叫XX [自我介绍]。今天，我将以使者的身份与您分享一些信息，并向您展示营销计划。
六个月前，我很荣幸得到了雅格国际公司（Yage Intl）一家国际公司的顾问的联系，他了解了我的生活中的一些烦恼，并根据我的野心认真对待了。我制定了职业计划，还向我展示了营销计划。这个市场计划使我有机会参与了一家大型美国制造公司在中国市场的运作，这极大地改变了我的生活。我还参加了一系列个人创业培训，这使我能够学习很多以前在课堂上无法学到的东西。我现在不了解的许多东西也都可以理解。我现在确切地知道21世纪将会发生什么。
[开始谈论该计划]因此，今天，我要谈论的内容对您的未来非常重要...
家庭聚会开幕致辞：
亲爱的朋友，大家晚上好！
我和我（太太先生）刚刚开始建立业务；我们对其发展前景感到兴奋。今天，我们想与您分享，但是我们针对该业务的促销计划还不够好。因此，我们邀请了一位名为XX的老师，他是Yage Interlaken国际公司的顾问。他在这项业务上非常成功，并且拥有丰富的经验。他现在很忙。今天，他可以来这里为您提供一个多小时的解释。我们的丈夫和妻子感到非常荣幸。我们相信，听完之后，您将了解我们为何如此兴奋。在开始之前，我想向大家提出一些要求：
请把手机转到震撼位置。讨论期间请勿吸烟。不要打扰XX先生的讲话。如有任何疑问，请让他回答。听完之后，如果您想了解更多信息，则可以向即将到来的朋友借些信息。
下面，我们将请XX先生与您进行精彩的分享。
场地主持开幕式第一行：
亲爱的朋友们，大家晚上好。我叫XXX [自我介绍]。
我是Jagger因特拉肯国际商务中国市场顾问。美国雅格因特拉肯国际公司是一家著名的咨询和培训机构，专门研究人们在信息时代应该如何正确思考以及如何创建个人职业。它为个人和家庭制定了2-5年的职业发展计划，并帮助他们实现该计划。
我参加了一系列个人创业培训，使我得以学习很多以前在课堂上无法学到的东西，并让我参与了一家大型美国制造公司的运营。中国，使我个人化家庭生活发生了翻天覆地的变化。
今天，我们很荣幸有一位来自____的老师，他在这项业务中做得很好。让我们邀请XX老师以热烈的掌声与我们进行精彩的分享。
场馆主持开幕式2：
亲爱的朋友们，Jaeger系统的自由企业家，每个人（晚上）都很好，请自我介绍一下，我叫XXX，非常感谢许多。我的裁判和教练XXX可以带我进入这个积极向上的环境。今天，每个人都可以放弃休息时间和家庭团聚的机会来这里学习。我相信你们所有人都是梦想家。对现状不满意的人。我想知道是否每个人都像我一样，感受到生活和工作带来的巨大压力。就像我一样，我也在寻找创业的机会吗？今天（晚上），我们很幸运邀请了Yeaget。赖德（Ryder）中国市场部的经济顾问，专门研究人们如何思考以及如何建立个人职业生涯。
会议主持人：
尊敬的同事们，最近，我们公司在这项工作的执行中表现非常出色。它可以正常完成销售部门的订单，这使公司的状况稳定并在上升。但是，我们应该能够做到。举例来说，更好的做法是，如果某个部队应该能够将生产任务加倍，而XX应该更有效，那么我将提出一些原则：
首先，目标-成功的希望
不要忘记一件事：不要将目标设定得太高，它必须是现实的。令人沮丧的是，有些人总是认为高目标可以激发人们的士气，因为在他们看来，只有高目标才是挑战。但是，如果大多数人认为这是不可能完成的任务，那么结果将是整个团队失去信心。
尽管有时会戳破星星的火焰，但在实际操作中，请记住不要燃烧掉手中的所有小火柴。正确的方法是点燃燃烧的火炬。
其次，点燃-尊重人性的关键
选择点燃点是激励员工的关键，就像您知道手头上的每场比赛都是最容易点燃的部分当您在正确的位置时，可以在正确的时间使其变亮。如果火柴是湿的或已损坏，无论您一次又一次地尝试，都只会失败。每个员工的“重点”都不一样。例如，有些人珍视和谐的工作环境和开放的沟通渠道。有些人需要了解企业中个人的未来，以及是否有足够的培训机会；其他人要特别注意您是否有足够的隐私和内心的平静。
主管应在公司内部营造强烈的“氛围”：尊重他人意味着尊重自己。如果一个有前途和才华的下属突然要求辞职，那绝对是令人遗憾的。但是，应该深入审查的不是员工本身。关键在于那些不知道如何点燃他的人。
III。乐趣-持续不断的动力之源
，人生的本质就是寻求幸福的满足，以及职业的本质。例如，如果我们能够引导这种满意度，那么工作成就感所带来的幸福感无疑将对员工的长期热情产生惊人的影响。如果涉及的每个人都在寻求快乐的前提下，我们不妨将职业经理的工作视为大型游戏的一部分。在这个游戏中，无论是谁的火柴棍或被点燃的人，他们都被游戏吸引，毫无例外。只有这样，人们才能在工作乐趣消失之后探索新工作的乐趣。
比赛一直是我们赢得比赛的唯一途径，但仍然保留比赛的原因很简单：我们可以从中学习乐趣！
IV。认可-致力于员工的热情
毫无疑问，这是一种非常有效的方法。如果您有意或无意地违反了它，您将无法成为有动力的人。
的认可方式有很多：从提高个人在公司中的职位到只写几行简短的信；从您介绍公司下属的方式来看，您似乎无意中提到了对鲜花摆放的满意度；鼓励您的助手接受杂志采访，公司各处的员工坐在会议室里观看视频游戏“绝对挑战”中的面孔。为了获得对这一结果的非常短期的认可，人们倾向于尽最大的努力来实现这一目标。
对于每个人来说，即使是不起眼的识别也是人生中非常重要的时刻。它就像您在黑暗中闪耀的第一场比赛一样美丽，因此您可以看到希望。阅读：让员工学会欣赏自己
。V：宽容-允许点火失败
当我们进行比赛时，有两种不可避免的可能性：成功或失败。有些火柴必须经过多次燃烧才能燃烧，有些火柴甚至不能点亮。以“敢于失败”为企业文化理念，是职业经理人宽容与成熟的开端。因为动机带来变化，所以变化必须伴随失败。如果员工过于担心不犯错误和寻求安全保障，他们可能会招致更大的错误。在工作中采取“敢于失败”的态度，使员工敢于面对自己的“失败”，实际上是职业经理人的另一选择。松下幸助曾有句名言：“如果您犯了诚实的错误，公司可以原谅您并将其用作学费。但是，如果您偏离公司的精神价值，则将遭到严厉批评，直到被解雇。” {}}宽容i的含义
领导，同事，大家！