新的个人所得税税率表不包括根据以下基本计算公式计算的税级距离：
含税税率范围的上限-（含税税率范围的上限×在此级别上的相应税率-快速计算扣除）=此级别的免税范围的上限。
第一层：1500-（1500×3％-0）= 1500-45 = 1455
第二级：4500-（4500×10％-105）= 4500-345 = 4155
等级3：9000-（9000×20％-555）= 9000-1245 = 7745
...
等等。
每个级别的下限是上限的上限。
快速计算扣除额是根据含税距离首先计算的金额。字。
希望我的回答对您有所帮助。
在个人所得税税率表中，含税等级是基本等级，是一般计算中使用的等级。这里的含税等级是指“应税收入”等级。
在实际工作中，某些个人收入采用税后收入的概念，例如税后支付多少。此时，有必要按照一定的公式将税后收入转换为应纳税所得额，然后按照一般方法计算应纳税额。否则，将减少税收。在此，不能按照含税范围的税率表来适用转换为应税收入的过程中需要应用的税率和快速扣除，而必须使用无税率的税率表。这就是为什么生成没有税率的税率表的原因。这里的免税范围是指“税后收入”范围。
至于两者之间的联系，实际上，两个税率表是同一件事，但是根据数学公式，将税率税率表中的应税收入转换为免税率表方法税后收入为了方便税后收入的征税计算，仅此而已。
用外行的术语来说，如果公司向您发送未税工资（即税前工资，含税收入），并且如果税款由您承担，则应在税率表中比较相应的税率。税率计算应支付的个人税。在不考虑社会保障和其他因素的情况下，您的实际工资=税前工资-已付的个人税。公式：应纳税所得额=含税收入费用扣除标准应纳税额=应纳税所得额x适用税率-快速计算扣除额
如果公司支付的工资是纯收入（即税后工资，实际工资，免税收入），则个人税由公司承担，那么公司将帮助您计算个人应负担的税款那时，税后工资必须调回税前工资。反向扣除中使用的税率是没有税率范围的税率。计算完税前工资后，根据税率表（包括税额差距）中的相应税率计算个人税。
公式：公司全额支付税款：应税收入=（不包括税收金额-费用扣除标准-快速扣除）/（1-税率）注意：此处的税率和快速计算式扣除额是与税率表中的税率差距相对应的税率。
税前工资=应税收入+扣除费用标准
。应纳税额=应纳税所得额x适用税率快速计算扣除额注：此公式中的税率和快速计算扣除额是对应于税率范围的税率和快速计算扣除额。（不考虑社会保障因素）
在某些情况下，公司只支付部分税款。还需要推后计算税金。该公式比较麻烦，因此我将不再列出。
无论如何，您都记得免税范围仅在将税后薪金计算回税前薪金时使用。在计算应纳税额时，使用含税税率。
最新的第7级综合收入个人所得税税率表如下：
上表中的年度应纳税所得额是居民个人扣除费用6万元，特殊扣除，特殊附加扣除和依法确定的其他扣除后的综合收益的余额。。
在个人所得税中，纳税人通常由在职和受雇单位承担个人所得税。在现在宣布的个人所得税政策中，尚未直接提供与不含税的应税所得对应的税率表。可以使用含税级别的税率表来计算和扣除，具体方法如下：
1.计算与每个级别内应税收入上限对应的个人所得税额。
2.无税应税收入的上限可以通过从每一层应税收入的上限（最后一层为下限）中减去累积的个人所得税金额来计算。
扩展数据
单位或个人应当为纳税人纳税
应将纳税人的免税收入转换为应税收入，然后应计算应纳税额。具体处理方法如下：
1.雇主为雇员全额纳税。计算公式为：
应税收入=（不包括税收金额-费用扣除标准-快速计算扣除）÷（1-税率）
应税金额=应税收入×适用税率-快速计算扣除
2.雇主为其雇员承担部分税款。
（1）计算固定负担的公式：
应税收入=员工收到的工资+雇主代表员工支付的税款-扣除额
（2）如果雇主为雇员支付一定比例的工资或应付的实际税额，则计算比例负担的公式为：
的应税收入=（所得税，不包括雇主的费用减免标准-快速计算扣除率×负担比率）÷（1-税率×负担比率）