根据中国税法和有关规定，在计算工资性收入的个人所得税过程中，发工资单位（即个人工作单位）有代扣代缴的法律义务。因此，通常情况下，打卡工资是实际工资，已扣除应交个人所得税。
当前的个人所得税法和相关税收法规规定，工资和薪金的起点是3500元，适用七级超额累进税率，而且国家统一的税收政策在各省之间没有地区差异。和城市。示例如下：
如果该人的税前月薪是5891元（视为扣除的社会保障），则根据现行的个人所得税法和相关规定，计算应缴个人所得税：（5891-3500）×10 ％-105 = 134.10元
的简要分析如下：
工资所得税的计算公式为：
应付税费=（薪金收入-“五险一金”-免税额）*适用税率-快速计算扣除额
根据应税收入5891-3500 = 2391元，确定税率10％，快速计算扣除105元。
目前，中国工资收入的税收起征点为3500元（即免税额），并适用七级超额累进税率。
1.应缴个人所得税=整月应纳税所得额*税率快速计算扣除额；
2.整个月的应税收入=（五类薪水应缴的保险和一金）-3500；
3.实际工资=应付工资-五种保险和一张黄金-应纳税款；
说明：根据我国现行的个人税法，在计算个人所得税时，可以扣除个人收入中的“五险一金”部分。“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。这里应该指出，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
薪金收入的个人所得税税率表，请参见图片：