不，可以在五月份支付工资时产生。
支付薪水时：
借款：应付工资
借款：其他应付款-个人所得税
贷款：银行存款（现金）
在累积工资分配时：
借款：行政费用（生产成本，制造费用，销售费用等）
贷款：应付工资
累积福利时：
贷款：应付福利（占总工资的14％）
累积教育经费时：
借款：行政费用
贷款：其他应付款-应付的教育附加费（占总工资的3％）
缴纳个人所得税时：
是。必须预扣以现金支付的员工福利，并缴纳个人所得税。
政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：
第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：
（1）薪金收入是指与个人因任用或受聘而获得的与任用或受雇有关的工资，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动股利，津贴，补贴和其他收入。 。
第10条个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。
《中华人民共和国个人所得税法》第4条第4款规定：福利费免征个人所得税。
但是，税法规定的福利费是多少？根据《税法实施条例》第十四条：福利费，是指根据国家有关规定从企业，事业单位，国家机关，社会团体或工会基金保留的福利费中支付给个人的生活补贴。关于什么是“生活补助”，该政策还明确规定，根据国税发〔1998〕155号规定，生活补助是指对纳税人或居民的正常生活造成一定损害的某种事件或原因。他的家庭。遇到困难的，受聘单位应当按照国家规定从留存的福利待遇或者工会经费中支付临时的福利补贴。此外，该条还规定，有三种情况不能免征个人所得税。一是根据国家规定的比例或基数，各种补贴和从工会经费中支付给个人的补贴产生的福利费；二，好处在费用和工会基金中支付给该单位雇员的补贴和补贴；第三单元是个人购买汽车，房屋，计算机和其他不是生活困难的临时补贴的费用。