首先，我们需要累计薪金会计分录：
借：销售费用/管理费用/员工薪酬/总工资
贷款：员工薪酬/应付工资
然后是支付薪水时的会计分录：
借款：员工薪金/应付薪金总额
贷款：应付税费---应缴个人所得税
银行储蓄
最后，用于支付社会保障的会计分录：
借：应交税款---应交个人所得税
贷款：银行存款
1.公司付款，员工不必付款。这部分已付的所得税实际上等于“多付的工资”
提款时间：
借款：行政费用（制造费用）
贷款：应付工资（实际付款+预扣税）
付款时：
借款：应付工资（实际付款+预扣税）
贷款：货币资金（实际发行）
其他应付款（所得税）
2.购买的商业保险直接计入当期费用，无需计入工资总额，但是商业保险的企业所得税不能在税前扣除。
3.首先，公司和个人应缴纳的所得税已包括在“应付工资”中，并且在实际缴纳时可以扣除所得税。
企事业单位代扣代缴个人所得税有两种情况：一是职工本人承担个人所得税，企事业单位仅承担代扣代缴义务。第二，企事业单位既要承担税收又要扣除支付义务。但是，无论哪种类型，个人所得税的会计处理方法都是相同的，即向雇员支付工资并预扣雇员应缴的个人所得税时，会进行以下会计分录：
借款：应付工资
贷款：应交税款-应交个人所得税当
实际申报并缴纳个人所得税时，将进行会计分录：
借：应纳税额-应交个人所得税
贷款：银行存款或现金
两者之间的差异主要体现在应付工资总额的差异上，也就是说，在相同的工资待遇下，当单位为个人纳税时，需要累计更多的应付工资。