1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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1.应付职工薪酬包括应付给职工的工资和薪金以及支付给职工的其他货币或非货币性福利，必须通过该科目核算。
2.国家于2011年颁布的《个人所得税法》规定，扣除雇员支付给雇员的工资和奖金的社会保险费的部门，应扣除3500元的免税额。到最终应纳税额所得税计算应缴纳的个人所得税。
3.例如：某位雇员的应付工资总额为5500元，假设在扣除三项保险后的金额，应在核对个人所得税税率表后应缴纳的个人所得税= 5500-3500 = 2000 ，税率是10％，快速计算扣除额为105，应纳个人所得税= 2000 * 10％-105 = 95元
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个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定应支付给职工的各种薪酬。详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
应付在建工程和研发支出的职工薪酬应记入“在建工程”和“研发支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”。