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根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第二款的规定，工资收入应缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资性收入是指个人所得。或工资，薪金，奖金，年终工资的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。同时，按照《中华人民共和国个人所得税法》第四条第三款的规定，按照国家统一规定发放的补贴和补贴可以享受免征。个人所得税。进一步完善了国家统一条例规定的所谓补贴和津贴，是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴。其他补贴和津贴。
因此，加班工资应合并为当月工资，并应计算个人所得税。
加班费需要包含在个人所得税中。加班费包含在员工的总薪资中，而个人所得税是结合起来计算的。
根据《工资总额构成规定》（1989年9月30日，国务院于1990年1月1日批准，国家统计局第1号令发布），工资总额包括以下六个部分：工资;计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。
2012年2月20日，国家税务总局税务服务部回答了税务咨询的热点问题，明确规定法定假日的个人加班费不是国家发放的补贴，并根据工资收入征税。
国家税务总局税务服务司告诉媒体：根据《个人所得税法实施条例》第13条，根据《个人所得税》第4条第3条发布的补贴按照国家统一税法，津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴以及国务院规定的其他免征个人所得税的补贴和津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴和补贴，应当纳入工资薪金中，并依法征税。
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中国的个人所得税是按来源预扣以及自我声明和使用方式征收的，重点是来源预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入应课税每月征费。
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1.综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入）采用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
2.第5级超额累进税率适用于营业收入。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
3.比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。