首先，个人所得税由雇员自己承担。这是一种应由个人支付的税，而不是工资的一部分。这个说法是正确的。
国家税务总局2011年第28号公告的第四条规定，用人单位为职工缴纳的个人所得税属于个人工资的一部分，并按扣除额征税。工资标准。单独列为企业管理费的任何项目，在计算企业所得税时均不得扣除税前。
“（国家税务总局2011年第28号公告）：
1.雇主向雇员支付年度一次性奖金中的一部分作为个人所得税，该奖金属于雇员，并增加了额外的收入缴纳税收收入后，按照规定的方法计算个人所得税。
其次，将一年期无税奖金转换为应纳税所得额的计算方法
（1）计算雇员的雇主固定负担税的公式：
应税收入=员工每年获得的一次性奖金+雇主为员工支付的固定金额的税款-月薪与低于扣除标准的薪金之差
（2）雇主按一定百分比向员工纳税的计算公式：
1.找到免税的一年期奖金的适用税率并快速计算扣除额
雇主根据其商数每年免税的年度一次性奖金收入12，找到适用的税率A并快速计算扣除额A，不包括税种距离
2.计算全年的一次性奖金（含税）
应纳税所得额=（不含雇主应缴税款的年度一次性奖金收入-当月工资与工资之间的差额低于支出扣除额标准-不含税种距离A的快速扣除额×雇主"的负担率）（1-适用税率，不含税级距离×雇主负担率）
3.关于上述应纳税所得额，扣缴义务人应当按照国税发〔2005〕9号文件规定的方法计算预扣税。即，根据应纳税所得额12的商，找到适用税率B并快速计算扣除额B，然后计算税额。计算公式：
应付税款=应纳税所得额×适用税率B-快速计算扣除B实际缴纳的税款=应付税款-雇主向雇员支付税款