员工的个人所得税应由员工本人承担，并从其工资中扣除，并且不能由企业负担，至少不属于公司账户，否则将成为该员工的另一笔收入，并且税务检查的大麻烦。
1.计薪时：
借款：行政费用收入（根据不同部门划分主题）
贷款：应付员工薪水
2.支付工资时：
借款：应付员工薪金
贷款：银行存款
应付税款-个人所得税
其他应收款-个人社会保障
3.纳税时：
借款：税费-个人所得税
普通员工的个人所得税由公司代扣，然后在支付薪金时从员工薪金中扣除这部分个人所得税。
应计工资：
借款：行政费用
贷款：应付职工薪酬
预扣税款和个人所得税的支付
工资单：
借款：应付职工薪酬
预扣和缴纳个人所得税：
借：应缴预提税和个人所得税
，如果您不希望员工接受，请在几个月后
妹妹
预扣工资：
扩展配置文件：
企业根据有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，并从“应付员工工资”科目中扣除，并贷记“银行存款”，“库存现金”等科目。
公司从员工的工资中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从“员工应付款”帐户中扣除，并贷记“银行存款”，“库存现金”，“其他应收款”，“应付税款-应付个人所得税”等科目。
根据国家有关规定，企业支付职工福利费，支付工会经费和职工教育经费用于工会运营和职工培训，或者支付社会保险费或住房公积金。
借记“应付雇员薪金-雇员福利（或工会基金，雇员教育基金，社会保险费，住房公积金）”的科目，贷记“银行存款”，“股票现金”等科目。