需要超过规定的数量。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿金是根据工人每年劳动一个月的工资标准支付的。对于一年，它被计算为一年；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工平均月工资的三倍的，按职工平均月工资的三倍的标准支付经济补偿金，最长经济补偿期不超过十二年。
对于离职补偿，离职补偿的劳动合同终止与劳动合同的终止不同。即使有很多终止劳动合同的方法，雇员也无法提出或违反单位的规章制度。补偿，但如果雇员自己提出，但经双方协商，则该单位应按前一年的平均工资支付经济补偿。如果雇员不称职，单位取消劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果员工没有因工作而受伤，并且在医疗期之后和劳动能力评估之后终止了劳动合同，除了经济补偿外，还将支付医疗费用。
其次，仍然有必要区分就业分离的补偿。劳动合同的终止，如果是国有企业，或者该雇员是以前的国有企业雇员，则该雇员的劳动合同终止应按照条例>关于废止后支付劳动合同生活补贴问题的批复（劳动办[2001] 280号），用于支付生活补贴（计算至2001年10月该文件废止）。
参考
搜狗百科全书。搜狗百科[引用时间2018-3-8]