2.根据企业在职员工的平均工作年数（按12年内复制的12年计算），计算月薪和工资，并以个人月薪的商数计算个人所得税和工资收入。
3.扣除当月的保险费后，将其与扣除标准进行比较。如果扣除标准不超过100，则无需缴税。
4.超过扣除标准并计算每月个人所得税。
5.计算应纳税总额，它是每月应纳税额与工作年数的乘积（超过12年按12年计算）。
个人因与雇主解除劳动关系而获得的一次性报酬收入，应免征其收入部分中的当地雇员平均工资三倍以内的个人所得税。前一年有关因解除劳动合同而对个人征收经济补偿的个人所得税的有关规定（国税发〔1999〕178号），计算了个人所得税的征收额。
2.法律依据如下：
A.“财政部和国家税务总局关于个人和雇主解除劳动关系免征个人所得税的一次性补偿收入问题的通知”个人一次性补偿收入由于与雇主的劳资关系解散（包括雇主支付的经济补偿，生活津贴和其他补贴），收入低于上一年当地雇员平均工资的三倍的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局《关于因解除劳动合同而收取经济补偿费的个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算了个人所得税的征收额。
B，《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）。大，被解雇的人可能在一段时间内没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
在计算个人所得税的支付时，应考虑工作补偿两部分：
的一部分少于前一年平均社会工资的3倍；一部分是前一年平均社会工资的三倍以上。
1.不超过去年当地平均社会薪资3倍的部分，免税
财税[2001]第157号：由于与雇主的劳资关系终止，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和其他由雇主支付的补贴）收入是本地的年度雇员平均工资中三倍以内的部分免征个人所得税；
其次，超出去年当地平均工资3倍的部分，按规定征收个人所得税
根据国税发[1999] 178号规定：考虑到个人一次性获得的一次性经济补偿金数额较大，被解雇人一段时间内可能没有固定收入因此，对于个人性经济补偿收入可以视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。
的具体平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业的工作年数，并将该商用作个人的月薪和工资收入，并且个人所得税是根据税法计算和缴纳的。。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
因此，在计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金中超过前一年当地平均工资3倍的部分，应扣除社会保障和住房公积金的实际支付额后，除以根据在企业工作的年数大于12）作为月薪，应扣除3500的个人所得税免税额，找到适用的税率并快速计算扣除额，以计算一个月的个人所得税，然后将其乘以工作年数，作为个人补偿税用于所有补偿。
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员工Xiao Jia在A公司工作了48个月。今年，小佳离开公司，共获得离职补偿25万元。去年，小贾市的平均工资为7万元，所以小贾要缴纳多少税？
首先，通过这种情况，我们可以首先得出结论，小贾可以免税的部分是：3x7 = 210,000元。
超出部分应按照规定征税。应纳税额为：25-21 = 40,000元。
的平均月薪为：4除以4 = 110,000元。