工资表由人员制定。仅在人员中提供最详细的数据。一些对薪资保密严格的公司,除收银员外,无法访问薪资详细信息。申报个人税也涉及员工的个人信息。这些东西通常只有人员才能使用。
1.计薪时:
借款:行政费用收入(根据不同部门划分主题)
贷款:应付员工薪水
2.支付工资时:
借款:应付员工薪金
贷款:银行存款
应付税款-个人所得税
其他应收款-个人社会保障
3.纳税时:
借款:税费-个人所得税
该部门相对完整,分工相对清晰。严格说来,谁来制作个人所得税工资单,谁来计算个人所得税的扣除额,财务部门是根据人力资源部的工资支付程序这将部分由人力资源部门完成,部分由财务部门完成。因此,很明显,财务部门是执行单位,人力资源部门是设定薪资表的单位。如果是小型企业,则有一个部门来计算薪资表并计算个人所得税的预扣款,即财务部门,虽然很方便,但不符合内部控制规定的要求。