您是否使用“浙江西安交通大学龙山软件有限公司”制定的“个人所得税预扣和支付系统”？
那里的员工信息（纳税人信息）不允许删除！国家税务总局要求员工在纳税后在公司保留其信息！
但是，如果您不希望即将离任的雇员的信息出现在下一次纳税申报表中，请在纳税人信息中进行更改！
双击离职员工的信息，其详细信息将显示在下面，然后找到状态列，可以将其状态从正常更改为“异常”或其他！
这里的状态栏中的内容因各省市而异！
不理解和联系
1.个人所得税法中的纳税期限由支付实现系统执行，即支付时间为发生纳税义务的时间。如果：贵公司的4月，5月和6月的工资是在7月支付的，则纳税期限是7月（请勿将税法中的纳税期限解释为公司的实际工资月份）。在8月7日前存入金库。如果您说退休雇员的上个月的佣金和7月份的工资是在7月份支付的，那么纳税期限是7月份，并且它将在8月7日内支付到国库中，因此您的说法是正确的。
2.《中华人民共和国个人所得税法》第8条规定：对于个人所得税，应将收入作为纳税人，而支付所得的单位或个人为纳税人。扣缴义务人。您的公司和另一家公司都在7月份支付了员工的薪水，那么你们两家公司都是法定的预扣代理，分别代扣并支付员工的个人所得税；该法第8条规定：如果工资是在两个或两个以上的地方获得的，纳税人（雇员）应按照国家规定办理纳税申报。
如果工人的工资达到个人税，则需要缴纳个人所得税。但是，用人单位没有多重扣除的权利，如果是多重扣除，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁并要求退款。简而言之，公司的规定还必须遵守国家法律
为什么要缴税？
1.薪资是指企业在每个纳税年度中支付给在企业工作或受雇的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，结束薪金增加，加班费以及与雇员的任期或工作有关的其他费用。奖金属于在您组织中受雇的员工，因此，他们需要根据工资和薪金预扣个人所得税。
2.《财政部国家税务总局关于个人和用人单位因解除劳动关系获得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》（蔡瑞[2001] [第157号]明确规定：个人原因和雇主通过解除劳动关系获得的一次性补偿收入包括经济补偿金，生活补助费和用人单位支付的其他补贴。
因终止劳动合同而获得一次性经济补偿收入的个人，应在“工资收入”项下征收个人所得税。