以这种方式计算个人所得税最合理，如下所示：
个人所得税=（2250-2000）* 5％= 12.50元
年底从一次性奖金中扣除税款。
本月的工资收入尚未达到3500，绩效工资减去差额（工资与3500之间的差额）除以12得到适用的税率
如果月薪超过3500，
王楼主领养
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（1）各种奖金
目前，企业为员工发放的奖金类型很多，包括半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励，年终加薪，实施年薪制的单位以及根据考核情况采用绩效工资制。实施“双薪制”的单位，年薪和绩效薪水为其雇员额外支付一个月的薪水（即13个月的薪水），依此类推。这些奖金除了要注意平时的基础工作外，还应注意政策的调整和变化。
（2）各种津贴和补贴
1.交通补贴，通讯补贴
政策3：《国家税务总局关于个人所得税相关政策问题的通知》（国税发[1999] 58号）规定，个人的收入应归因于税法改革。公务车和通讯系统在扣除一定标准的公务费用后，对“工资和薪金”所得项目征收个人所得税。如果按月支付，则计入当月的“工资和薪金”收入。计算个人所得税；如果不按月支付，则将其分解为自己的月份，并与该月的“工资和薪金”收入相结合。公务费扣除标准，由省地方税务局根据纳税人的官方运输和通讯支出的实际发生情况确定，报省人民政府批准，报国家税务总局备案。 。
根据国家税务总局关于调整个人全年计提红利等个人所得税计算方法的通知（国税发〔2005〕9号），规定：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工在整个月中获得一次性奖金的适用税率-快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工获得全年的一次性奖金-员工的工资与当月工资扣除额之间的差额）适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”