以这种方式计算个人所得税最合理，如下所示：
个人所得税=（2250-2000）* 5％= 12.50元
我认为应该这样处理
公司从员工那里借入16w作为其他应收款
然后应使用员工的月薪来抵消这16周
在这种情况下，仍会根据每月付款来计算和支付个人税
国家没有规定加薪，但前提是劳工必须在签订劳工协议之前同意加薪，并在年底结清工资。
支付的工资额是员工与企业之间达成的协议数量。在雇员的总工资中，企业仅有义务在付款当月预扣和缴纳个人所得税，这不受其他国家/地区的限制。
《劳动法》第50条规定：“工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣减或欠工人工资”。
《劳动合同法》第30条第1款规定：“用人单位应按照劳动合同和国家规定全额及时向劳动者付款。”
前劳工部制定的“工资支付暂行规定”第7条规定“工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付”。这些法律，法规和部门规则都要求雇主按时支付工资，并且没有预支工资的规定。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
工资应按月支付，这意味着工资应在雇主与工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。对于那些实行小时和每周工资的人，也可以每天或每周支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。