为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
当前有几种常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排支付工资；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门提供更多的福利资金和更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。
如：
①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先，社会保障和个人税缴纳不正确，会影响员工。其次，如果您是要申报税款的财务人员，则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时，他说他不知道，这全都由你完成，而你却很愚蠢。
这是正确的事情：
首先，目前，社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络，无法相互核对，因此老板的担忧已不复存在。
其次，纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计，则不一致将成为一个大问题，并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款，则只能要求员工举报超过3500张的发票，或者单位可以找到发票以兑换现金，然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意，没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱，但只想少付钱，那么就有可以操作的合理合法的行为：通常，雇员的月薪少付，税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内，或超过3500，但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来，您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款，而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次